Tematy - Dodatek wyrównawczy

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Choroba zawodowa to choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych ustalonym przepisami prawa pracy. Co powinien zrobić pracodawca, jeżeli u pracownika pojawiły się objawy choroby zawodowej? W niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi dodatek wyrównawczy.

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jakie są zasady jego przyznawania? Jak obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego?

Celem zasiłku wyrównawczego jest wynagrodzenie osobie, która poddaje się rehabilitacji zawodowej, występującego w jej trakcie zmniejszenia zarobków. Zasiłek wyrównawczy może być wypłacany w ramach ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, przez okres trwania rehabilitacji. Wysokość zależy od wynagrodzenia uzyskiwanego przez daną osobę w czasie poprzedzającym rehabilitacje.

Przepisy regulują obowiązek wypłaty dodatku wyrównawczego w kilku sytuacjach, m.in. w przypadku przeniesienia na inne stanowisko w związku z ciążą, wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Jak obliczyć i wypłacić dodatek wyrównawczy?

REKLAMA

W jaki sposób prawidłowo wyliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika? Od czego zależy dodatek wyrównawczy?

Dodatek wyrównawczy przysługuje w związku ze zmianą stanowiska pracy, które wymuszają przepisy prawa pracy.

REKLAMA

Dodatek wyrównawczy

Choroba zawodowa. Co kryje się pod tym pojęciem? Co robić, gdy pracownik ma objawy choroby zawodowej. Pracownikowi może przysługiwać dodatek wyrównawczy

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jak obliczyć?

Zasiłek wyrównawczy 2017 r.

Dla kogo i na jakich zasadach ustalany jest dodatek wyrównawczy

W jaki sposób należy wyliczyć dodatek wyrównawczy

Na jakie dodatki wyrównawcze może liczyć pracownik