Tematy - Dodatek wyrównawczy

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Komu przysługuje ochrona przedemerytalna? Od kiedy obowiązuje i w jakich przypadkach? Czy wiek przedemerytalny chroni pracownika przed zwolnieniem również w ramach zwolnień grupowych?

Choroba zawodowa to choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych ustalonym przepisami prawa pracy. Co powinien zrobić pracodawca, jeżeli u pracownika pojawiły się objawy choroby zawodowej? W niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi dodatek wyrównawczy.

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jakie są zasady jego przyznawania? Jak obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego?

Celem zasiłku wyrównawczego jest wynagrodzenie osobie, która poddaje się rehabilitacji zawodowej, występującego w jej trakcie zmniejszenia zarobków. Zasiłek wyrównawczy może być wypłacany w ramach ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, przez okres trwania rehabilitacji. Wysokość zależy od wynagrodzenia uzyskiwanego przez daną osobę w czasie poprzedzającym rehabilitacje.

REKLAMA

Przepisy regulują obowiązek wypłaty dodatku wyrównawczego w kilku sytuacjach, m.in. w przypadku przeniesienia na inne stanowisko w związku z ciążą, wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Jak obliczyć i wypłacić dodatek wyrównawczy?

W jaki sposób prawidłowo wyliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika? Od czego zależy dodatek wyrównawczy?

Dodatek wyrównawczy przysługuje w związku ze zmianą stanowiska pracy, które wymuszają przepisy prawa pracy.

REKLAMA

Dodatek wyrównawczy

Czy ochrona przedemerytalna obowiązuje w przypadku zwolnień grupowych?

Choroba zawodowa. Co kryje się pod tym pojęciem? Co robić, gdy pracownik ma objawy choroby zawodowej. Pracownikowi może przysługiwać dodatek wyrównawczy

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jak obliczyć?

Zasiłek wyrównawczy 2017 r.

Dla kogo i na jakich zasadach ustalany jest dodatek wyrównawczy

W jaki sposób należy wyliczyć dodatek wyrównawczy

Na jakie dodatki wyrównawcze może liczyć pracownik