Tematy - Cudzoziemcy - INFOR.PL

MSWiA stworzyło projekt zobowiązujący cudzoziemców poszukujących pracy, wykonujących działalność gospodarczą oraz podejmujących naukę w Polsce do posiadania minimum 200 zł (jeśli przyjechał z państwa sąsiadującego z Polską) na pokrycie kosztów powrotu.

Rośnie zainteresowanie polskich pracodawców pracownikami z Wietnamu. Wszystko to za sprawą otwierania się Niemiec na wykwalifikowanych pracowników spoza Unii Europejskiej.

Przedsiębiorcy postulują wprowadzenie ułatwień w zatrudnianiu cudzoziemców. Chcą m.in. wydłużenia okresu rejestrowania oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy z 6 do 18 miesięcy. Jakie jeszcze zmiany proponują?

Raport ZUS obejmuje ubezpieczonych w Polsce cudzoziemców w latach 2008-2018. Liczba obcokrajowców zgłoszonych do ubezpieczeń emerytalno-rentowych wzrosła dziesięciokrotnie. Jaka narodowość dominuje? W jakim wieku są cudzoziemcy przybywający do Polski? Które województwa wybierają?

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską udzielił informacji odnośnie liczby obywateli Ukrainy, którzy podejmują zatrudnienie w Polsce (dane z urzędów pracy za 2017 r. i I. półrocze 2018 roku). Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego wskazał liczbę Ukraińców studiujących na polskich uczelniach. W grudniu 2018 r. minister polityki społecznej Ukrainy Andrij Rewa poinformował, że w Polsce pracuje faktycznie ok. 2 mln Ukraińców.

Gdy Niemcy otworzą się na pracowników spoza Unii Europejskiej, Ukraińcy opuszczą polskich pracodawców. U zachodnich sąsiadów czeka ich niemal dwa razy wyższe wynagrodzenie. W rezultacie Polacy zatrudnią więcej pracowników z Białorusi, Wietnamu i Indii.

W 2019 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) planuje przeprowadzić liczne kontrole m.in. w budownictwie, przemyśle spożywczym, leśnictwie. Szczególną uwagą PIP objęte będą obszary prawnej ochrony pracy i związane z bezpieczeństwem oraz ochroną życia i zdrowia pracowników.

Coraz więcej pracowników z Ukrainy zatrudnia się w Polsce legalnie. Brak umów o pracę i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne to wciąż problem polskiego rynku pracy. Duża grupa pracowników rezygnuje z umowy o pracę na rzecz wyższego wynagrodzenia.

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić cudzoziemca musi zawrzeć z nim pisemną umowę o pracę i przetłumaczyć ją na język zrozumiały dla pracownika. Nowego pracownika należy również zgłosić do ZUS-u, opłacać za niego składki i zaliczki na podatek dochodowy, jak również prowadzić dokumentację pracowniczą.

Liczba zezwoleń na pracę cudzoziemców w Polsce stale rośnie - wynika z danych GUS. Trudności sprawiają jednak formalności administracyjne przy zatrudnianiu cudzoziemców - podkreśla ekspert.

Przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców pozwalają na różne formy ich zatrudniania, m.in. poprzez rejestrację oświadczenia czy zezwolenie na pracę. Którą formę zatrudnienia mają wybrać pracodawcy, czym się różnią?

Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce rośnie. Państwowa Inspekcja Pracy coraz częściej przeprowadza kontrole legalności zatrudnienia pracowników z zagranicy. Jakie kary grożą za nielegalne zatrudnienie obcokrajowca?

Rejestracja oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi pozwala zatrudnić cudzoziemców w sposób uproszczony. Metodę tę stosujemy do pracownika z Rosji, Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii. Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem cudzoziemca w latach 2018-2019?

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy często odbywa się poza granicami polskiego prawa. Cudzoziemcy pracują na czarno, nie otrzymują wynagrodzeń za wykonaną już pracę, są straszeni deportacją. Pracodawcy zapewniają o legalnym zatrudnieniu, po czym wykorzystują Ukraińców i zostawiają bez wypłaty pensji. Jednak nie zawsze cała wina leży po stronie zatrudniającego.

Od dłuższego czasu trwa intensywny proces imigracji zarobkowej z Ukrainy do Polski. Dotarliśmy już do niespotykanego dotychczas momentu na rynku pracy, kiedy coraz więcej rodzimych przedsiębiorców proponuje pracownikom ze Wschodu wyższe zarobki niż naszym rodakom.

1 stycznia 2019 roku wejdzie w życie nowa ustawa o rynku pracy. Zastąpi ona dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jakie zmiany przewidziano w nowej ustawie?

Pracodawca, który zatrudnia cudzoziemców, ma obowiązek przestrzegania wszystkich obowiązków wynikających z powierzania pracy, takich samych jak w przypadku polskich pracowników. Ponadto musi liczyć się z ewentualnymi kontrolami.

Z dniem 1 lipca 2018 r. weszło w życie rozporządzenie dotyczące uproszczenia procedury wydawania zezwoleń na pracę w 289 zawodach. Co zmiany oznaczają dla zatrudniających?

Resort pracy chce aby cudzoziemcy mogli pracować w Polsce na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy przez 12 miesięcy, a nie jak obecnie przez 6 miesięcy. Ponadto mają zostać wprowadzone specjalne bony ofertowe.

Od 1 stycznia 2018 roku obowiązuje nowa regulacja w zakresie pozwoleń na pracę w Polsce dla cudzoziemców (obywateli państw nie należących do UE) – pozwolenie na pracę sezonową. Pozwolenie to wydane może być na maksymalnie 9 miesięcy w danym roku kalendarzowym, pod warunkiem zatrudnienia w ściśle określonych sektorach.

"Jeśli zapotrzebowanie na pracowników będzie - a wszystko na to wskazuje - nadal utrzymywać się na tak wysokim poziomie, będziemy musieli przyzwyczaić się do obecności na rynku pracy osób pochodzących m.in. krajów azjatyckich." - mówi Monika Fedorczuk, ekspert Konfederacji Lewiatan.

1 lipca 2018 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Projekt zakłada zwolnienie 197 zawodów z tzw. testu rynku pracy. Oznacza to łatwiejszy dostęp do polskiego rynku pracy.

Wydanie zezwolenia na pracę przez wojewodę dla obcokrajowca nie będzie wymagało przeprowadzenia tzw. testu rynku pracy, dzięki czemu zatrudnianie cudzoziemców ma być łatwiejsze. Obecnie test rynku pracy trwa 14 lub 21 dni.

Coraz więcej osób z zagranicy znajduje zatrudnienie w Polsce. Są to przede wszystkim sąsiedzi zza wschodniej granicy, których do Polski kierują względy polityczne oraz ekonomiczne. Będąc obywatelem innego kraju niż kraj pracy, np. Ukrainy należy pamiętać, że osoba taka podlega przepisom podatkowym nie tylko kraju pochodzenia (czy obywatelstwa), ale również kraju w którym uzyskuje przychody. Pracując w Polsce należy więc zawsze zweryfikować swoje obowiązki prawnopodatkowe wobec polskich organów podatkowych. Odpowiednio, pracodawcy zatrudniający cudzoziemców powinni stosować przepisy polskie oraz uczulić swoich pracowników na kwestie regulacji zagranicznych oraz międzynarodowych.

Problem: Z dniem 1 stycznia 2018 r. weszła w życie ustawa z 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która wprowadza wpłaty przy składaniu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz rejestracji oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Zgodnie z art. 90a ust. 2 i 2a tej ustawy, 50% wpłaty stanowić będzie dochód powiatu, a 50% dochód budżetu państwa. Zgodnie z § 4 ust. 2 rozporządzenia Ministra Finansów z 15 stycznia 2014 r. w sprawie szczegółowego sposobu wykonywania budżetu państwa, dochody realizowane przez jednostki organizacyjne inne niż urzędy obsługujące organy podatkowe lub państwowe jednostki budżetowe są przekazywane na rachunki bieżące dochodów właściwych dysponentów części budżetowych niezwłocznie, nie później niż w terminach określonych w tych przepisach. Powiatowy urząd pracy otworzył oddzielny rachunek bankowy, na który dokonywane są wpłaty przez pracodawców, a następnie przekazywane na rachunek starostwa powiatowego. Na jakich kontach powinno odbyć się: księgowanie wpłat do PUP oraz przekazywanie tych wpłat do starostwa? Jakie sprawozdania powinny być wykonywane przez PUP?

Liczba wniosków o wizy pracownicze wzrasta od 2014 roku i to dokładnie o 200 tys. rocznie. Niestety nasze służby konsularne nie radzą sobie z falą pracowników przybywających do naszego kraju z Ukrainy. Na rozpatrzenie takiego wniosku urzędnik konsularny ma dwie, góra cztery minuty.

12 lutego 2018 roku wchodzi w życie ustawa o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw uchwalona 24 listopada 2017 roku (Dz.U. z 2018 r. poz. 107). Ustawa ta przynosi dwa nowe rodzaje zezwoleń na pobyt czasowy. Zmiany te mają na celu ułatwienie międzynarodowym firmom oddelegowywanie kadry kierowniczej i pracowników do oddziałów, przedstawicielstw lub spółek powiązanych w innych państwach.

W ostatnim czasie przybywa cudzoziemców, którzy starają się o pracę lub planują otworzenie własnego biznesu na terytorium Polski. W związku z tym pojawiają się pytania, czy osoba niebędąca obywatelem Polski może w Polsce otworzyć działalność gospodarczą lub podjąć pracę? Jeżeli tak, to jakie warunki powinna spełnić?

Już od 1 stycznia 2018 r. obowiązują nowe zasady dotyczące sezonowego zatrudniania cudzoziemców. Co jeszcze zmieniło się w nowym roku?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Od 1 stycznia 2018 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową i "nowego" oświadczenia.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, która pozwoli cudzoziemcom spoza UE na pobyt czasowy w Polsce w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa z innego kraju. Zezwolenie na pobyt w Polsce, w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa, będzie wydawał wojewoda.

Od 1 stycznia 2018 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców spoza UE. Tylko do końca grudnia 2017 r. możliwe będzie zarejestrowanie - na dotychczas obowiązujących zasadach.

Od 1 stycznia 2018 r. wchodzą nowe zasady dot. sezonowego zatrudniania cudzoziemców. Pracodawcy będą mieli m.in. obowiązek informowania urzędów np. o wszelkich zmianach dotyczących przebiegu zatrudnienia cudzoziemców. Obawy przed wprowadzanymi zmianami wyrażają urzędy pracy i pracodawcy.

Od 1 stycznia 2018 r. wchodzą nowe zasady dotyczące sezonowego zatrudniania cudzoziemców. Dla pracodawców oznacza to dodatkowe obowiązki.

Na początku 2018 r. zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące sezonowego zatrudniania cudzoziemców. Pracodawcy będą mieli m.in. obowiązek informowania urzędów np. o wszelkich zmianach dotyczących przebiegu zatrudnienia cudzoziemców. Obawy przed wprowadzanymi zmianami wyrażają urzędy pracy i pracodawcy.

Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Polski na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej zawartej z pracodawcą zazwyczaj wymaga uzyskania zezwolenia na pracę. Kiedy zezwolenie na pracę jest wymagane, a kiedy wystarczy oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi? A także, czy zezwolenie na pracę jest tożsame z zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę?

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązywać będą nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Pojawi się m.in. nowy rodzaj zezwolenia na pracę. Zdaniem ekspertów, zapowiedziane zmiany utrudnią procedurę legalizacji pracy cudzoziemców.

Cudzoziemcy spoza UE będą mogli uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy w Polsce w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa z innego kraju - to jedno z rozwiązań zapisanych w nowelizacji ustawy o cudzoziemcach którą w piątek uchwalił Sejm.

Kary dla zatrudniających nielegalnie cudzoziemców od 1 stycznia 2018 r. będą wyższe. Poszerzony zostanie także katalog sytuacji, w których powstaje odpowiedzialność karna.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że od 1 września 2017 r. powiatowe urzędy pracy (pup) nie rejestrują oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi przewidujących wykonywanie pracy przez cudzoziemca po dniu 31 grudnia 2018 r.

Działalnością gospodarczą jest zarobkowa działalność wytwórcza, budowlana, handlowa, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodowa, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły. W jakich formach może być ona wykonywana w naszym kraju?

Obywatele krajów nienależących do UE również mają prawo do takich samych warunków pracy jak obywatele UE, przy spełnieniu określonych warunków. Jak wygląda kwestia ubezpieczeń społecznych takich pracowników?

Obecnie zatrudnianie cudzoziemców jest jednym z popularniejszych sposobów pozyskiwania pracowników, szczególnie do prac sezonowych, ale również do realizacji specjalistycznych projektów. Trudno sobie dzisiaj wyobrazić, aby takie gałęzie gospodarki jak rolnictwo, budownictwo, usługi związane z utrzymaniem czystości, gastronomia, ale także IT mogły prawidłowo funkcjonować, rozwijać się bez pracy cudzoziemców. W kontekście warto mieć na uwadze, że zatrudnianie cudzoziemców ma swoje konsekwencje podatkowe.

300 zł miesięcznie - tyle ma wynieść podatek za zatrudnienie pracownika sezonowego. Rząd chce przyjąć projekt ustawy do końca 2017 roku. Nowe regulacje miałyby obowiązywać już latem 2018 roku.

Od 2018 r. wejdą w życie zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Do kiedy rejestrowane będą oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi?

Zmiany w Powiatowych Urzędach Pracy dotyczą przede wszystkim rejestracji cudzoziemców. Co się zmieni w przepisach dotyczących wykonywania pracy przez cudzoziemców?

Pracownicy sezonowi będą mogli być zatrudniani na okres 3-4 miesięcy, od wynagrodzenia będzie odprowadzana składka zdrowotna oraz podatek - tak wynika z zapowiedzi ministra rozwoju i finansów. Co proponowane zmiany oznaczają dla gospodarki?

Większość zmian przewidzianych przez projektowaną ustawę z dnia z 20 lipca 2017 roku - o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw, wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2018 roku. Nowy projekt ustawy dotyczy przede wszystkim wykonywania pracy krótkoterminowej, zezwoleń na pracę oraz pracy sezonowej.

Ustawa z dnia 20 lipca 2017 roku, o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw, wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2018 roku. Ustawa przewiduje ważne zmiany w dotychczasowych przepisach oraz wprowadza nowy rodzaj zezwolenia na pracę.

Od 1 stycznia 2018 roku rejestracja oświadczenia o potrzebie zatrudnienia cudzoziemca będzie wynosić 30 zł. Dotychczas rejestracja była bezpłatna. Celem zmian jest monitorowanie zatrudnienia cudzoziemców, w tym wykorzystywanie oświadczenia zgodnie z celem.

Cudzoziemcy

Cudzoziemiec w Polsce będzie musiał posiadać minimum 200 zł?

Pracownicy z Wietnamu w Polsce

Ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców - postulaty przedsiębiorców

Cudzoziemcy w Polsce - raport ZUS

Ukraińcy w Polsce – zatrudnienie, integracja, edukacja

Zamiast Ukraińców Polacy zatrudnią pracowników z Białorusi, Wietnamu i Indii

Kogo skontroluje PIP w 2019

Legalne zatrudnienie pracowników z Ukrainy

Zatrudnianie cudzoziemców – umowa, składki i zaliczki na podatek

Problemy administracyjne przy zatrudnianiu cudzoziemców

Jak zalegalizować pracę cudzoziemca w Polsce

Częste kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców

Rejestracja oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi 2018/2019

Jak polski pracodawca oszukuje pracownika z Ukrainy?

Pracownik z Ukrainy pilnie poszukiwany

Jakie zmiany w ustawie o rynku pracy 2019 r.

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – poradnik dla pracodawców

Uproszczenie zasad zatrudniania cudzoziemców od 1 lipca 2018 r.

Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi - zmiany

Praca sezonowa dla cudzoziemców - poradnik

Zatrudnianie cudzoziemców odpowiedzią na trudności w znalezieniu pracowników

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 lipca 2018 r.

Łatwiejsze zatrudnianie cudzoziemców

PIT w Polsce dla cudzoziemców - najważniejsze zasady

Zatrudnianie cudzoziemców - księgowanie wpłat do powiatowego urzędu pracy

Fala gości ze Wschodu to wyzwanie dla naszych urzędników

Nowe rodzaje zezwoleń na pobyt czasowy cudzoziemców w Polsce

Kiedy obcokrajowcy mogą podjąć działalność gospodarczą lub zatrudnienie w Polsce?

Coraz więcej cudzoziemców zatrudnionych w Polsce

Jak zatrudniać cudzoziemców do prac sezonowych od 1 stycznia 2018 r. - pytania i odpowiedzi

Zezwolenie na pobyt cudzoziemców w Polsce od 2018 r.

Zatrudnianie cudzoziemców po 1 stycznia 2018 r.

Nowe przepisy dot. sezonowego zatrudniania cudzoziemców od 2018 r.

Sezonowe zatrudnianie cudzoziemców od 1 stycznia 2018 r.

Nowe zasady dotyczące sezonowego zatrudniania cudzoziemców od 1 stycznia 2018 r.

Zatrudnianie cudzoziemców – zezwolenie na pracę

Jak zmienią się przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w 2018 roku

Zmiany w ustawie o cudzoziemcach

Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców od 1 stycznia 2018 r.

Powiatowe urzędy pracy nie rejestrują oświadczeń dla cudzoziemców już od 1 września 2017 r.

Formy prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce

Zatrudnianie obywateli spoza UE a ubezpieczenia społeczne

Zatrudnianie cudzoziemców - obowiązek podatkowy w PIT

Ryczałtowy podatek za zatrudnienie pracownika sezonowego w 2018 r.

Rejestracja oświadczeń dla cudzoziemców - zmiany 2017/2018

Zmiany w Powiatowych Urzędach Pracy 2017 r.

Zmiany w zatrudnianiu do prac sezonowych

Zatrudnianie cudzoziemców 2018

Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemców 2018

Rejestracja oświadczenia o zatrudnieniu cudzoziemców w 2018 r.