Tematy - Bezpieczeństwo pracy, Wypadek przy pracy - INFOR.PL

W wyniku wypadku przy pracy pracownik zatrudniony na stanowisku „robotnik placowy” stracił życie – został potrącony przez samochód ciężarowy. Przyczyną wypadku było nieprzestrzeganie przez kierowcę samochodu ciężarowego zasad poruszania się po placu obowiązujących w zakładzie pracy. Jakie świadczenia odszkodowawcze należą się członkom rodziny poszkodowanego?

Pracownik przedsiębiorstwa pogrzebowego pełnił nocny dyżur w siedzibie przedsiębiorstwa. Ponieważ nie było żadnych zgłoszeń, pracownik spał w pomieszczeniu przeznaczonym do wypoczynku, znajdującym się na terenie zakładu pracy. W tym czasie w wyniku zwarcia instalacji elektrycznej doszło do pożaru, podczas którego pracownik zatruł się dymem i doznał poważnych poparzeń. Czy wypadek, jakiemu pracownik uległ podczas pełnienia dyżuru, jest wypadkiem przy pracy?

Przedstawiciel handlowy uległ wypadkowi komunikacyjnemu, w czasie gdy w godzinach wieczornych dowoził samochodem służbowym materiały reklamowe jednemu z klientów. Materiały te pobrał z magazynu mieszczącego się poza siedzibą pracodawcy bezpośrednio przed wyjazdem do klienta. Zaopatrywanie kontrahentów w takie materiały należało do obowiązków przedstawiciela handlowego, które pracodawca opisał w karcie charakterystyki stanowiska pracy, zaś termin i miejsce dostawy pracownik uzgadniał z klientami indywidualnie, w zależności od ich potrzeb. Czas pracy pracownika został określony wymiarem jego zadań (zadaniowy czas pracy). Sprawcą wypadku był inny uczestnik ruchu. W wyniku wypadku przedstawiciel handlowy doznał licznych urazów i został przewieziony do szpitala. Czy zdarzenie to należy uznać za wypadek przy pracy, czy wypadek w drodze z domu do pracy?

Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy, występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.

Liczbę pracowników służby bhp ustala pracodawca. Bierze przy tym pod uwagę stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe, a także uciążliwości pracy. Niekiedy jednak inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.

Komisja BHP jest powoływana jako organ doradczy i opiniodawczy w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia powyżej 250 pracowników.

Pracownikiem służby BHP może być osoba która spełnia wymagania kwalifikacyjne określone w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ma ukończone szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.

Przepisy Kodeksu Pracy określają prawa i obowiązki pracownika z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, warto jednak zaznaczyć, że prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zapewnia także art. 66 ust 1 Konstytucji RP.

Jednym z uprawnień nadanych służbie BHP na mocy paragrafu 3 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy jest występowanie do pracodawcy z wnioskiem o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy na celu doradzanie oraz kontrolę działań pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy pamiętać, że to na pracodawcy ciąży obowiązek stworzenia służby bezpieczeństwa. Ponadto właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Pracodawca skierował mnie na szkolenie BHP poza godzinami pracy. Czy w związku z tym należy mi się dodatek za nadgodziny? Pracodawca twierdzi ze było to moim obowiązkiem i nie będzie płacił mi za nadgodziny. Kto ma rację?

Często zdarza się, że pracodawca zatrudniający pracownika na innej podstawie niż stosunek pracy uważa, że nie musi organizować szkolenia z zakresu BHP. Czy słusznie ?

Programy szkolenia wstępnego określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą jednostka organizacyjna uprawniona do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie ramowych programów szkolenia.

Celem szkoleń z zakresu BHP jest nabycie przez pracownika odpowiedniej wiedzy oraz umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych, prawidłowego postępowania w sytuacjach zagrożenia oraz umiejętności udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkowi.

Pracodawca wysyła mnie na szkolenie BHP. Czy muszę w nim uczestniczyć?

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy, oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Zatrudniam 210 pracowników. Kiedy muszę utworzyć w swoim zakładzie pracy komisję bhp?

Przepisy rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określają, czym jest szkolenie wstępne ogólne zwane instruktażem ogólnym.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Należy podkreślić, że dział 10 rozdziału V Kp reguluje kwestię czynników oraz procesów pracy które stwarzają szczególne zagrożenie dla zdrowia i życia.

Zostałem zatrudniony w firmie przewozowej na umowę o pracę, pracodawca kazał mi pójść do lekarza i na swój koszt wykonać badania lekarskie. Nie zgodziłem się na taki układ, wg mnie to pracodawca ponosi koszty wykonania takich badań. Kto ma racje?

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku.

Zgodnie z art. 23711§ 1 Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

Programy szkolenia powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnić spełnienie określonych wymagań.

Pracownikami, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy są pracownicy administracyjno-biurowi i inni, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ramowy program szkolenia okresowego dla tych pracowników szczegółowo określa załącznik nr 1 do w/w rozporządzenia.

Programy szkolenia okresowego, określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą jednostka organizacyjna uprawniona do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie ramowych programów szkolenia.

Ramowy program instruktażu stanowiskowego szczegółowo określa załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym zakładzie pracy na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.

Zespół powypadkowy ustala okoliczności i przyczyny wypadków, powoływany jest przez pracodawcę, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy.

W myśl art. 235(1)Kodeksu pracy za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem zawodowym.

Obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów Rozporządzenia Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, jest zapewnienie szatni, w której skład powinny wchodzić umywalnie łatwo dostępne dla pracowników i zapewniające bezkolizyjny ruch pracowników już umytych i przebranych w odzież własną, oraz pomieszczenia z natryskami, jeśli wymagają tego warunki pracy lub ochrona zdrowia pracowników.

Szatnie powinny być urządzone w oddzielnych lub wydzielonych pomieszczeniach, zaś pomieszczenia przeznaczone na szatnie powinny być suche i, w miarę możliwości, oświetlone światłem dziennym.

Szczegółowe zasady stosowania znaków i sygnałów bezpieczeństwa w miejscu pracy określa załącznik nr 1 Rozporządzenia Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przepisy rozdziału 6 i 7 załącznika nr 1 Rozporządzenia Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy regulują kwestię stosowania komunikatów słownych oraz sygnałów ręcznych.

Wymagania jakie pracodawca musi spełnić odnośnie sygnałów świetlnych i dźwiękowym określają przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, nie zapominając o właściwym stosowaniu znaków bezpieczeństwa oraz prawidłowym oznaczaniu różnego rodzaju przeszkód lub niebezpiecznych miejsc i dróg w zakładzie pracy.

Ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie.

Przepisy Ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych określają, czym jest wypadek przy pracy.

Szatnia powinna być urządzona w oddzielnym lub wydzielonym pomieszczeniu oraz dostosowana do rodzaju prac, stopnia narażenia pracownika na zabrudzenie ciała i zanieczyszczenia jego odzieży substancjami szkodliwymi, trującymi lub materiałami zakaźnymi.

Przy Polskim Komitecie Normalizacyjnym działa Rada Normalizacyjna. Rada konstytuuje się na pierwszym posiedzeniu, a organizację i tryb pracy Rady określa regulamin uchwalony przez Radę. Ponadto zakres jej działań oraz kompetencji określa Ustawa o normalizacji.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest utrzymywanie pomieszczenia pracy w czystości i porządku oraz przeprowadzanie w tych pomieszczeniach okresowych remontów oraz w celu zachowania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Pomieszczenia jakie powinien zapewnić pracodawca w zakładzie pracy w dużej mierze zależą od charakteru wykonywanej pracy oraz od potrzeb zatrudnionych tam pracowników. Jeżeli pracownicy wykonują pracę na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanym pomieszczeniu ustawodawca wprowadził obowiązek zapewnienia przez pracodawcę pomieszczenia do ogrzania się pracowników.

Polska Norma jest normą krajową, przyjętą w drodze konsensu i zatwierdzoną przez krajową jednostkę normalizacyjną, powszechnie dostępną, oznaczoną na zasadzie wyłączności symbolem PN.

PKN jest krajową jednostką normalizacyjną zapewniającą realizację celów wymienionych w Ustawie o normalizacji.

Przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przewidują, że pomieszczeniach stałej pracy należy zapewnić oświetlenie dzienne chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię produkcji, a na stosowanie oświetlenia wyłącznie elektrycznego pracodawca uzyskał zgodę właściwego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego wydaną w porozumieniu z okręgowym inspektorem pracy.

Bezpieczeństwo pracy, Wypadek przy pracy

Jakie świadczenia z tytułu śmiertelnego wypadku przy pracy przysługują członkom rodziny zmarłego?

Jak zakwalifikować wypadek podczas dyżuru?

Jak zakwalifikować wypadek przedstawiciela handlowego?

Czym jest instruktaż stanowiskowy

Służba BHP- czym jest i komu podlega

Kto powinien wchodzić w skład komisji BHP

Kto może być pracownikiem służby BHP

Prawa i obowiązki pracownika z zakresu BHP

Uprawnienia służby bezpieczeństwa i higieny pracy

Jaki jest zakres działania służby BHP

Po co szkolić pracowników?- czyli jakie są główne cele szkolenia z zakresu BHP

Szkolenie BHP poza godzinami pracy

Szkolenie z zakresu BHP a umowa cywilnoprawna

Szkolenie wstępne z zakresu BHP

Kiedy szkolenie z zakresu BHP nie jest obowiązkowe

Czy szkolenie z zakresu BHP jest obowiązkowe?

Zasady dotyczące szkolenia z zakresu BHP

Kiedy pracodawca jest zobowiązany do powołania komisji BHP

Czym jest instruktaż ogólny

Czynniki i procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia i życia.

Kto płaci za badania wstępne

Kto podlega wstępnym, okresowym oraz kontrolnym badaniom lekarskim

Ramowy program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych

Co obejmuje ramowy program szkolenia okresowego pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy

Co obejmuje ramowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych

Co obejmuje ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno – biurowych?

Ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami

Ramowy program instruktażu stanowiskowego

Kiedy uczestnictwo w szkoleniu z zakresu BHP jest pracą w godzinach nadliczbowych

Czego dowiesz się na szkoleniu BHP?

Czym jest zespół powypadkowy?

Definicja choroby zawodowej

Jak zorganizować pomieszczenia z prysznicami dla pracowników

Jak zorganizować szatnię w zakładzie pracy?

Jak stosować znaki i sygnały bezpieczeństwa?

Jak stosować komunikaty słowne i sygnały ręczne

Wymagania dotyczące sygnałów świetlnych i dźwiękowych

Jakie są wymagania dotyczące stosowania znaków bezpieczeństwa?

Jaka jest wysokość jednorazowego odszkodowania

Definicja wypadku przy pracy

Szatnia w pracy

Rada Normalizacyjna

Pomieszczenia w pracy- jakie warunki powinny spełniać

Pomieszczenia jakie musi zapewnić pracodawca w zakładzie pracy

Pomieszczenia do ogrzewania się pracowników

Polskie Normy

Polski Komitet Normalizacyjny

Oświetlenie w miejscu pracy

Obiekty budowlane i teren zakładu pracy

Organizacja stanowisk pracy