REKLAMA
Stosunek pracy
Charakterystyczną cechą tego stosunku jest to, że pracownik wykonuje pracę podporządkowaną co do czasu, miejsca i sposobu wykonywania zatrudnienia.
%%advert-placeholder-video%%Cechy wyróżniające
%%content-block%%Elementami wyróżniającymi stosunek pracy są:
- osobiste świadczenie pracy przez pracownika, co oznacza, że pracownik musi wykonywać pracę osobiście, a nie za pośrednictwem innej osoby,
- odpłatność pracy,
- podporządkowanie poleceniom pracodawcy.
Powstanie
Stosunek pracy powstaje na skutek:
%%content-videotarget%%- zawarcia umowy o pracę,
- powołania,
- mianowania,
- wyboru,
- zawarcia spółdzielczej umowy o pracę.
Umowa o pracę a inne umowy
Jeżeli zawarta pomiędzy dwiema osobami umowa zawiera elementy takie jak: świadczenie pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, za wynagrodzeniem, to będzie uznana za umowę o pracę, bez względu na nazwę umowy.
Wskazane elementy odróżniają stosunek pracy w szczególności od umów zlecenia i o dzieło (umowy cywilnoprawne).
Nie zawsze możliwe jest jednoznaczne zakwalifikowanie istniejącej pomiędzy stronami umowy relacji prawnej. Jeżeli w umowie cywilnoprawnej strony ustalą godziny pracy, precyzyjny zakres zadań lub wskażą, że zleceniobiorca lub wykonawca dzieła podlegają poleceniom kontrahenta, w takim przypadku będziemy mieć do czynienia ze stosunkiem pracy, a nie z umową cywilnoprawną.
REKLAMA