REKLAMA
Nagroda
Nagroda to pieniężny wyraz uznania pracownika za jego pracę. Nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia.
W kodeksie pracy w art. 105 znajduje się zapis, zgodnie z którym pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
%%advert-placeholder-video%%Pracodawca nie ma obowiązku wypłaty nagrody swoim pracownikom. Należy pamiętać, że nagroda ma charakter uznaniowy. Pracodawca decyduje o przyznaniu nagrody pracownikowi. Od pracodawcy zależy, czy nagroda zostanie pracownikowi przyznana, czy też nie zostanie przyznana. Pracownik nie ma prawa się jej domagać.
%%content-block%%Nagroda staje się świadczeniem należnym jedynie wtedy, gdy została już pracownikowi oficjalnie przyznana. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wypłaty nagrody w obiecanej wysokości. Przyznanie nagrody należy potraktować jako obietnicę wypłaty.
REKLAMA