REKLAMA
Dodatek stażowy
Prawo do dodatku może wynikać:
%%advert-placeholder-video%%- bezpośrednio z przepisów prawa i wtedy jest obowiązkowy,
- z przepisów wewnątrzzakładowych (układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania) i wtedy jest nieobowiązkowy.
Jeżeli w firmie wypłacany jest dodatek stażowy, wysokość dodatku i zasady jego przyznawania określane są bądź w regulaminie wynagradzania, który taki dodatek przewiduje, bądź w układzie zbiorowym pracy, którym pracownicy są objęci. Wskazują one również, jakie okresy zatrudnienia wlicza się do stażu pracy (np. w danej firmie czy branży).
%%content-block%%Dodatek stażowy jest nieobowiązkowym składnikiem wynagrodzenia. Ustalany jest najczęściej jako procent wynagrodzenia i jego wysokość wzrasta wraz ze stażem pracy.
Dodatek wypłacany jest co miesiąc.
Dodatek za wysługę lat jako obowiązkowy dodatek do wynagrodzenia przysługuje tylko określonym grupom zawodowym. W pozostałych przypadkach jest nieobowiązkowy i zależy wyłącznie od pracodawcy.
REKLAMA