REKLAMA
Przerwanie urlopu
Pracodawca ma w związku z tym obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w innym czasie. Pracownik może zostać odwołany z urlopu przez pracodawcę tylko w przypadku, gdy:
%%advert-placeholder-video%%- zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia przez pracownika wypoczynku,
- obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna.
Jeśli pracownik rozpoczął już urlop wypoczynkowy, zaistnienie tych okoliczności spowoduje przerwanie urlopu. Zostanie on przesunięty na późniejszy termin.
%%content-block%%Natomiast usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, która powoduje przerwanie wypoczynku pracodawcy jest:
- czasowa niezdolność pracownika do pracy na skutek choroby,
- odosobnienie spowodowane chorobą zakaźną,
- urlop macierzyński,
- powołanie do odbycia ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego na czas 3 miesięcy.
Pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie przerwania urlopu. Musi w tym celu przedstawić odpowiednie zaświadczenie.
REKLAMA