REKLAMA
Odprawa emerytalno-rentowa
Celem odpraw jest ułatwienie pracownikowi przystosowanie się do nowych warunków życia po ustaniu aktywności zawodowej. zaliczane są do grupy tzw. innych świadczeń związanych z pracą o charakterze jednorazowym. Przysługują wprawdzie w związku z zakończeniem zatrudnienia z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, to jednak ze swej istoty są uprawnieniem wynikającym ze stosunku pracy. Świadczenia te pracodawca jest zobowiązany wypłacić z własnych środków.
%%advert-placeholder-video%%Odprawa emerytalna- stanowi rodzaj gratyfikacji, łagodżacy przejście pracownika na emeryturę
%%content-block%%Odprawa rentowa- jest świadczeniem o charakterze socjalnym, który mam mu pomóc przystosować się do nowych warunków życia
Charakter odpraw:
Odprawa emerytalna i rentowa mają charakter świadczenia powszechnego ze stosunku pracy. Kodeks pracy przyznaje bowiem każdemu pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy odprawę pieniężną. Należą one do uprawnień płacowych pracownika, których można go pozbawić jedynie w razie określonej normatywnie przeszkody. Ponadto przysługują one w gwarantowanej wysokości, nie niższej niż jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika, choć z przepisów szczególnych lub zakładowych mogą wynikać odprawy na wyższym poziomie.
Od czego zależy nabycie prawa do odpraw:
%%content-videotarget%%- Spełnienie przez pracownika wymogów do przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
- Ustanie stosunku pracy
- Zmiana statusu prawnego z pracownika na osobę pobierającą świadczenie emerytalne lub rentowe
- Związek pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę lub rentę.
REKLAMA