REKLAMA
Ekwiwalent za urlop
Rozwiązanie stosunku pracy następuje z upływem okresu wypowiedzenia lub z dniem oznaczonym jako data zakończenia trwania umowy.
%%advert-placeholder-video%%Gdy rozwiązanie umowy poprzedza okres wypowiedzenia, pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli pracodawca mu go udzieli. Należy pamiętać, że to od pracodawcy jednak zależy, czy w okresie wypowiedzenia zezwoli pracownikowi na skorzystanie z prawa do urlopu w całości lub części.
%%content-block%%Ekwiwalent przysługuje nie tylko za niewykorzystany urlop w roku bieżącym, ale również za niewykorzystane urlopy w latach poprzednich.
Prawo do ekwiwalentu uzyskuje:
- pracownik, z którym rozwiązany został stosunek pracy,
- lub jego małżonek i inni członkowie jego rodziny – w razie wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracownika
Roszczenie o wypłatę ekwiwalentu nabywa pracownik z dniem rozwiązania stosunku pracy. Od tego dnia liczony jest 3-letni termin przedawnienia. Po upływie tego okresu pracownik nie będzie mógł skutecznie dochodzić wypłaty ekwiwalentu, jeżeli pracodawca podniesie zarzut przedawnienia.
REKLAMA