Zasiłek wyrównawczy ma na celu zrekompensowanie pracownikowi obniżenia jego miesięcznego wynagrodzenia w okresie rehabilitacji w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej a także podczas adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy na stanowisku do tego celu wyodrębnionym i przystosowanym (nie dłużej jednak niż przez 24 miesiące).
Zasiłek ten jest wypłacany przez pracodawcę (płatnika składek na ubezpieczenie chorobowe) jeżeli zgłosił on do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. W innym razie zasiłek wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Wniosek o zasiłek wyrównawczy
We wniosku o zasiłek wyrównawczy należy wpisać dane świadczeniobiorcy, dane płatnika składek, okres na jaki wnioskuje się o przyznanie zasiłku a także numer rachunku bankowego świadczeniobiorcy. Formularz wniosku dostępny jest na stronie ZUS.
Dokumenty potwierdzające prawo do zasiłku
Do wniosku należy załączyć następujące dokumenty:
- orzeczenie lekarza orzecznika ZUS albo lekarza wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy o potrzebie poddania się rehabilitacji zawodowej,
- zaświadczenie pracodawcy albo zakładowego lub międzyzakładowego ośrodka rehabilitacji zawodowej o okresie rehabilitacji zawodowej lub przyuczenia do określonej pracy, a także zaświadczenie o wysokości miesięcznego wynagrodzenia uzyskanego w tym czasie,
- zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3.
Redakcja poleca: Kodeks pracy 2017 - Praktyczny komentarz z przykładami
Jeśli konieczność rehabilitacji zawodowej spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową pracownikowi przysługuje zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego (a nie chorobowego). W takim wypadku do wskazanych wyżej dokumentów należy dołączyć także:
- protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, jeżeli konieczność poddania się rehabilitacji zawodowej została spowodowana wypadkiem przy pracy,
- decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej wydana przez inspektora sanitarnego, jeżeli konieczność poddania się rehabilitacji zawodowej została spowodowana chorobą zawodową.
Zasiłek wyrównawczy jest wypłacany w ciągu 30 dni od daty złożenia przez świadczeniobiorcę odpowiednich dokumentów potwierdzających prawo do zasiłku.
Zasiłek wyrównawczy nie jest wypłacany za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby, pobierania zasiłku macierzyńskiego, sprawowania opieki czy też nieobecności w pracy z innych przyczyn, za które pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Prawo do niego w ogóle nie przysługuje zaś pracownikowi uprawnionemu do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.
Zobacz serwis: Praca
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 Nr 60 poz. 636 z późn. zm.)
- ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. 2002 Nr 199 poz. 1673 z późn. zm.)