Oznacza to, że nie utracimy prawa do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli w jego trakcie wykonujemy jakąkolwiek pracę zarobkową. Wyraźnych ograniczeń w zakresie wykonywania pracy podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego nie zawierają zarówno przepisy zasiłkowe, jak również Kodeks pracy.
Nie oznacza to jednak, że o fakcie podjęcia dodatkowego zajęcia zarobkowego nie powinniśmy poinformować płatnika zasiłku. Podjęcie działalności zarobkowej powinno być zgłoszone płatnikowi składek lub w jednostce ZUS, jeżeli podstawę wykonywania tej pracy stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych.
Osoby przebywające na urlopach macierzyńskich podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, a ich składki finansowane są z budżetu państwa. Każdy inny tytuł rodzący obowiązek ubezpieczeń społecznych może spowodować, iż przestaną podlegać ubezpieczeniu z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, a rozpoczną opłacać składki w związku z tymże innym tytułem do ubezpieczenia. Dlatego o wystąpieniu takiej sytuacji pracownik zobowiązany jest powiadomić płatnika składek.
Również prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego nie wstrzymuje wypłaty tego świadczenia. Jedyną konsekwencją takiej sytuacji jest zmiana schematu podlegania ubezpieczeniom oraz opłacania składek.
Jeżeli prowadzimy działalność i jednocześnie nabyliśmy prawo do zasiłku macierzyńskiego z innego tytułu, to w czasie jego pobierania podlegamy obowiązkowym ubezpieczeniom jako prowadzący działalność. Jeśli natomiast zasiłek jest wypłacany z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności, to nawet jeśli prowadzenie jej jest nadal kontynuowane, to osoba taka podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Ustawa z dnia z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych