REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek dla bezrobotnych 2019 – kwota netto

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zasiłek dla bezrobotnych 2019 – kwota netto. /fot. Shutterstock
Zasiłek dla bezrobotnych 2019 – kwota netto. /fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Aktualna wysokość zasiłku dla bezrobotnych obowiązuje od 1 czerwca 2018 r. do 31 maja 2019 r. Jaka jest kwota netto zasiłku dla bezrobotnych w 2019 r.? Kiedy zostanie przyznany zasiłek w pełnej wysokości, a kiedy obniżony lub podwyższony? Sprawdź, ile wynosi każda z tych kwot.

Kwota zasiłku dla bezrobotnych od 1 czerwca 2019 r. do 31 maja 2020 r. -> Zasiłek dla bezrobotnych 2019/2020 – kwota netto
Zasiłek dla bezrobotnych od 1 czerwca 2020 r. -> Zasiłek dla bezrobotnych 2020 – kwota netto

REKLAMA

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2019 r.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych waloryzowana jest raz w roku z dniem 1 czerwca. Zasiłek przyznawany jest na okres 6 miesięcy (180 dni) i 12 miesięcy (365 dni) i przysługuje za każdy dzień kalendarzowy. W zależności od okresu uprawniającego do otrzymania zasiłku (mniej niż 5 lat, od 5 lat do 20 lat i co najmniej 20 lat) bezrobotnemu przysługuje 80%, 100% lub 120% wysokości zasiłku.

Zasiłek dla bezrobotnych od 1 czerwca 2018 r. do 31 maja 2019 r. w okresie pierwszych 90 dni (3 miesięcy) posiadania prawa do zasiłku wynosi 847,80 zł (kwota netto – 730,50 zł), a w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku wynosi 665,70 zł (kwota netto – 583,79 zł).

Okres obowiązywania

80% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi mniej niż 5 lat)

100% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 lat do 20 lat)

120% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi co najmniej 20 lat)

w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku

678,24 zł

847,80 zł

1017,36 zł

w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku

532,56 zł

665,70 zł

798,84 zł

Polecamy: Kodeks pracy 2020 PREMIUM

Zasiłek obniżony (80% kwoty zasiłku) w okresie pierwszych 90 dni (3 miesięcy) posiadania prawa do zasiłku wynosi 678,30 zł (kwota netto – 594,25 zł), a w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku wynosi 532,60 zł (kwota netto – 476,67 ). Natomiast zasiłek powiększony (120% kwoty zasiłku) w okresie pierwszych 90 dni (3 miesięcy) posiadania prawa do zasiłku wynosi 1017,40 zł (kwota netto – 867,83 zł), a w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku wynosi 798,90 zł (kwota netto – 691,00 zł).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zasiłek dla bezrobotnych – warunki otrzymania

Zasiłek dla bezrobotnych przyznawany jest przez starostę na podstawie danych zawartych w rejestrze bezrobotnych. Nie każdy zarejestrowany w urzędzie pracy otrzyma jednak zasiłek. Należy spełnić w tym celu określone warunki. Jednym z warunków jest przepracowanie minimum 365 dni w okresie ostatnich 18 miesięcy (poprzedzających rejestrację). Ponadto, osoba ubiegająca się o zasiłek powinna we wskazanym okresie otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie z odprowadzeniem składek na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy. Poza tym duże znaczenie ma sposób rozwiązania stosunku pracy. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązania jej na mocy porozumienia stron zasiłek można otrzymać po 90 dniach od daty rejestracji w urzędzie pracy. Natomiast w sytuacji rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę (tzw. dyscyplinarka) zasiłek przysługuje dopiero po 180 dniach od daty rejestracji w urzędzie pracy.

Sprawdź wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2019 r. >>>

Czas oczekiwania skraca okres pobierania zasiłku. W związku z tym może zdarzyć się taka sytuacja, że bezrobotny w ogóle nie otrzyma zasiłku.

Osoba bezrobotna, której umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron z powodu likwidacji pracodawcy pracowała od 1 sierpnia 2017 r. do 31 października 2018 r. Otrzymywała w tym czasie wynagrodzenie w wysokości 3000 zł brutto. Dokonała rejestracji w urzędzie pracy z dniem 4 stycznia 2019 r. W okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 14 miesięcy. Osoba otrzyma zasiłek dla bezrobotnych. Przepracowała bowiem więcej niż 365 dni, a minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. wynosiło 2100 zł brutto. Kwota zasiłku wyniesie 100%, gdyż poprzednie okresy zatrudnienia razem z ostatnim zatrudnieniem wynoszą ponad 5 lat. W okresie pierwszych 3 miesięcy posiadania prawa do zasiłku otrzyma 847,80 zł (kwota netto – 730,50 zł), a w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku - 665,70 zł (kwota netto – 583,79 zł).

Podstawa prawna:

USTAWA z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1265)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 12 listopada 2012 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy (Dziennik Ustaw rok 2012 poz. 1299)

 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dziennik Ustaw rok 2009 nr 136 poz. 1118)

OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 maja 2018 r. w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Urlop stażowy 2025: po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego, po 15 latach - 35 dni, po 20 latach - 40 dni. Czy wejdzie? Mamy stanowisko resortu pracy

Obecnie analizuje się zagadnienie urlopu stażowego. Idea jest bardzo prosta: pracownikom z krótszym stażem (do 10 lat) przysługuje 20-dniowy urlop wypoczynkowy w 100% finansowany przez pracodawcę, natomiast po przekroczeniu dziesięcioletniego okresu pracy zamiast dotychczasowych 26 dni, wypoczynek zostałby zwiększony do 30 dni, a potem – o kolejne 5 dni za każde następne 5 lat. Resort pracy zajmuje pozytywne stanowisko na wprowadzenie tzw. urlopu stażowego, bo proponowane zmiany mają solidne uzasadnienie zarówno logiczne, społeczne jak i prawne. Zresztą – przecież już teraz w wielu zawodach obowiązują dłuższe urlopy.

Biorą się za listonoszy: bo nie dostarczają przesyłek i awiz, a terminy urzędowe i sądowe biegną. Sprawa skierowana do Urzędu Komunikacji Elektronicznej

Kto z nas nie spotkał się taką sytuacją, że listonosz nie dostarczył przesyłki, nie podjął nawet takiej próby i z automatu zostawił w skrzynce awizo. Mato miejsce szczególnie w dużych miastach, z blokami bez wind. To jeszcze nic, czasami tego awiza nie ma! Możemy przeczytać np. taką skargę: "Poczta nie dostarczyła mi awizo do sądu w Lublinie co mam teraz zrobić. Rozmawiałam z listonoszem to się bezczelnie wypiera. Dlaczego przez czyjąś głupotę mam cierpieć?" Problem rzeczywiście istnieje, bo istnieje skutek doręczenia i pewne terminy biegną.

III grupa inwalidzka - stopień lekki. Co w 2025 roku?

Orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, dawniej określane jako trzecia grupa inwalidzka (III grupa) definiuje osoby, których naruszona sprawność organizmu powoduje istotne pogorszenie zdolności do wykonywania pracy lub ograniczenia w pełnieniu ról społecznych. W 2025 roku władze, PFRON, a także rząd i samorządy przygotowały szereg udogodnień oraz wsparć finansowych dla beneficjentów tego stopnia niepełnosprawności. Przyglądamy się najważniejszym z nich.

Luka w przepisach: Przy świadczeniu pielęgnacyjnym opiekunowie stracili. Będzie nowelizacja? [MOPS, ZUS]

W artykule omawiamy taką sytuację. Jest skomplikowana bo dotyczy zwrotu świadczenia pielęgnacyjnego przez opiekuna i jego problemów z utratą ubezpieczenia w NFZ z mocą wsteczną (tak twierdzą MOPS, zobaczymy co na to powiedzą sądy).

REKLAMA

Wyrok TK: Emeryci mocno stracili w ZUS z przeliczeniem emerytur. Przepadł też 15% bonus do kapitału początkowego. Był waloryzowany

Emeryci, którzy rozpoczęli korzystanie z emerytur wcześniejszych od 2013 r. (albo później) nie mogą skorzystać z wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Te osoby czekają na ewentualną specustawę. Jedyne co im pozostaje to napisać krytyczny list albo komentarz w Internecie.

23 emerytów wygrało z ZUS na przeliczeniu emerytur. Jeden już prawomocnie [Wyrok TK z 4 czerwca 2024 r.]

Zestawienie i omówienie korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym jednego prawomocnego. Ile konkretnie wynoszą sumy zasądzone przez sąd na korzyść emerytów. Ich korzyść szacować można kwoty od około 550 zł do blisko 3000 zł miesięcznie. Z 23 wyroków jeden jest prawomocny, pozostałe będą oceniane przez sąd apelacyjny.

MRPiPS: 5070 zł dla każdego od 1 stycznia 2026 r., ale jest „haczyk” – bo nie dla tych co otrzymują premie i nagrody oraz inne dodatki do wynagrodzenia

Czeka nas rewolucja w zakresie płacy minimalnej – w rządzie trwają obecnie prace nad całkowitą zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ostateczna wersja projektu zakłada, że pensja minimalna ma opiewać na 55% wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co – zgodnie z aktualnymi prognozami – dałoby pensję minimalną na poziomie 5070 zł brutto. Jak się okazuje – nie wszyscy będą mogli jednak liczyć na podwyżkę od 1 stycznia 2026 r., bo MRPiPS wycofało się z pomysłu zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym.

WZON: Tylko 43 punkty po 25 latach na wózku. Tylko 61 punktów dla niewidomej. W ZUS bez świadczeń także stopień znaczny niepełnosprawności

Otrzymaliśmy kilka listów od osób niepełnosprawnych (orzeczenia stałe, stopień znaczny niepełnosprawności), które zostały przez WZON wykluczone ze świadczenia wspierającego. W artykule ich opinie:

REKLAMA

Rząd kręci bat na właścicieli domów. Będzie limit osób, a nawet metrów dla rodziny? Szykują się wielkie zmiany w przepisach

Hałas, bójki, parkujące, gdzie się da samochody, śmieci i bezsilność sąsiadów – tak można streścić skargi, które leją się lawiną do posłów oraz resortu rozwoju i technologii od tych, którzy stali się ofiarą nowej, polskiej plagi. Domy jednorodzinne zamieniane są w hotele robotnicze. Rząd chce z tym walczyć i kręci bat na ten „biznes”. Szykuje się rewolucja w przepisach?

Cyfrowe wykluczenie w miejscu pracy: cicha forma mobbingu. Czy za wysyłanie memów przez pracowników na WhatsAppie odpowiada pracodawca?

Cyfrowe wykluczenie stanowi często bagatelizowany aspekt mobbingu. Prawo nie nadąża za zmieniającym się środowiskiem pracy. Coraz częściej występująca praca zdalna, powszechne używanie komunikatorów, sprawiają że mobbing nie jest już tylko zjawiskiem bezpośrednim – doświadczalnym i widzialnym przez wszystkich, ale staje się cichy i trudny do udowodnienia dla osób nękanych. Według badań ponad 40 proc. pracowników przyznaje, że doświadcza mobbing.1

REKLAMA