Kiedy przysługuje świadczenie rehabilitacyjne
Zasadą jest, że pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy przez okres 182 dni trwania niezdolności do pracy przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy. W przypadku, kiedy niezdolność do pracy została spowodowana przez gruźlicę, wtedy okresy wypłaty zasiłku chorobowego został przedłużony do 270 dni. Również w razie niezdolności do pracy powstałej w ciąży okres wypłaty zasiłku chorobowego wynosi 270 dni.
Po upływie okresu wypłaty zasiłku chorobowego pracownikowi, który jest nadal niezdolny do pracy, a którego dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy przysługuje prawo do świadczenia rehabilitacyjnego.
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, ale nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 90 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75 proc. tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży świadczenie rehabilitacyjne wynosi 100 proc. tej podstawy.
Zobacz także: Kiedy po zasiłku chorobowym można liczyć na świadczenie rehabilitacyjne
Kiedy świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje
Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje, jeśli pracownik jest uprawniony do jakiegokolwiek z niżej wskazanych świadczeń
- emerytury,
- renty z tytułu niezdolności do pracy,
- zasiłku dla bezrobotnych,
- zasiłku przedemerytalnego,
- świadczenia przedemerytalnego,
- nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
- urlopu dla poratowania zdrowia
Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego ponadto nie przysługuje w określonych okresach: urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania oraz okresu odbywania kary pozbawienia wolności.
Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje w sytuacji, gdy ubezpieczony na podstawie innych przepisów zachowuje prawo do wynagrodzenia.
W przypadku, gdy niezdolność do pracy została spowodowana w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez pracownika lub gdy pracownik wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje przyznane mu świadczenie rehabilitacyjne niezgodnie z jego celem.
Zobacz także: Przez jaki okres można pobierać świadczenie rehabilitacyjne
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 1999 r. Nr 60 poz. 636)