Ma na celu wyrównanie straty pracownikowi, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej w celu adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy albo wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Warunkiem uzyskania świadczenia z ubezpieczenia chorobowego jest podjęcie przez pracownika pracy:
- w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej,
- u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy, dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy.
O potrzebie poddania się rehabilitacji zawodowej orzeka lekarz wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy albo lekarz orzecznik ZUS.
Jeżeli konieczność poddania się rehabilitacji zawodowej spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, przysługuje Ci zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego. W pozostałych przypadkach przysługuje zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia chorobowego.
Zasiłek wyrównawczy stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających rehabilitację a obniżonym wynagrodzeniem miesięcznym jakie osiąga podczas pracy w warunkach rehabilitacji zawodowej.