Zlecenie a obowiązek odprowadzania składek ubezpieczeniowych
W przypadku zawarcia więcej niż jednej umowy zlecenia, kolejne umowy będą rodziły obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, aż łączna podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia osiągnie minimalne wynagrodzenie. Dopiero kolejna umowa nie będzie już rodziła obowiązku tych ubezpieczeń. Zasady sumowania podstaw wymiaru są analogiczne jak przy zbiegu dwóch lub więcej umów zlecenia.
Polecamy: PPK dla pracownika
Zlecenie na emeryturze
Emeryta i rencistę, osiągającego dochody z tytułu umowy zlecenia należy zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W przypadku zawarcia więcej niż jednej umowy zlecenia, kolejne umowy będą rodziły obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, aż łączna podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia osiągnie minimalne wynagrodzenie. Wtedy kolejna umowa nie będzie już rodziła obowiązku tych ubezpieczeń.
Zasady sumowania podstaw wymiaru są analogiczne jak przy zbiegu dwóch lub więcej umów zlecenia. W przypadku, gdy zleceniobiorca, który jest emerytem lub rencistą wykonuje równocześnie pracę na podstawie umowy o pracę (umowa nie została zawarta z pracodawcą, z którym dana osoba pozostaje w stosunku pracy, a także w ramach umowy praca nie jest wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy), w pierwszej kolejności należy uwzględnić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy (analogicznie jak w przypadku zleceniobiorcy, który nie posiada prawa do emerytury bądź renty).
Najlepiej wyjaśni to poniższy przykład:
Zenon jest emerytem i jednocześnie wykonuje dwie umowy zlecenia. Nie pozostaje w stosunku pracy. W umowie zlecenia zawartej z Katarzyną określili 1 stycznia 2019 r. jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy, a w umowie zawartej z Lucjanem 20 stycznia 2019 r. jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy. W styczniu 2019 r. z tytułu umowy zawartej z Katarzyną przychód wyniósł 2860 zł, a z tytułu umowy zawartej z Lucjanem – 3200 zł. Łukasz obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy zawartej z Katarzyną. Umowa zawarta z Lucjanem nie rodzi obowiązku tych ubezpieczeń, ponieważ z tytułu umowy zawartej z Katarzyną, Zenon osiąga minimalne wynagrodzenie.
Należy pamiętać, że w takiej sytuacji pracownik (zleceniobiorca), ma prawo wybrać sam, z której umowy zlecenia chce mieć odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne.
Żródła:
- Kodeks pracy, Dz.U. 1974 Nr 24, poz. 141, t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040;
- Legalis, C.H.Beck z dnia 9 listopada 2019r.
- https://www.zus.pl/documents/10182/167567/Poradnik_umowy_cywilnoprawne/542ecb21-490d-4877-a27f-8524116f08fe;
- https://www.zus.pl/pracujacy/system-ubezpieczen-spolecznych-w-polsce/zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-spolecznych.