Wynagrodzenie za pracę w Portugalii

Portugalia jest jednym z nielicznych krajów, gdzie ogólnokrajowa ustawa określa wysokość wynagrodzenia minimalnego (takim krajem jest także Polska), bowiem w większości krajów europejskich wynagrodzenie takie jest regulowane przez zbiorowe układy pracy, odrębne dla poszczególnych sektorów gospodarki.

 Obecnie wynagrodzenie minimalne w Portugalii wynosi 450 euro (2009 r.)

Wynagrodzenie wypłacane jest w systemie miesięcznym, dziennym lub godzinowym. Za pracę w handlu często płacona jest prowizja. Dodatkowo – razem z wynagrodzeniem mogą być wypłacane także diety oraz środki na dojazdy. Za prace w nadgodzinach lub prace w dni ustawowo wolne od pracy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

Najbardziej popularna forma wypłaty wynagrodzenia to przelew na konto bankowe, choć niektórzy pracodawcy wciąż płacą czekami lub gotówką. Pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi odcinek wypłaty, na którym będą wykazane składniki wynagrodzenia (kwota brutto, diety, dodatki na dojazdy, itp.) oraz uwzględnione wszystkie potracenia dokonane z wynagrodzenia (podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie społeczne). Łączne potracenia ze strony pracownika wynoszą 11%, koszty pracodawcy to 23,75%.

Dwa razy w roku, na Boże Narodzenie (przełom listopada i grudnia), a także w czasie wakacji (przełom lipca i sierpnia), pracownicy otrzymują dodatkowo premię w wysokości miesięcznego wynagrodzenia.

Źródło: www.eures.praca.gov.pl