Na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Prezes GUS jest zobowiązany do ogłoszenia w Monitorze Polskim, do 7 roboczego dnia miesiąca każdego kwartału, w formie komunikatu, kwoty przeciętnego wynagrodzenia za pracę w poprzednim kwartale.
Prezes GUS ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2017 r. wyniosło 4255,59 zł brutto. Dla porównania, w pierwszym kwartale 2017 r. kwota ta wyniosła 4353,55 zł, a w drugim kwartale 2017 r. - 4220,69 zł.
Do czego przyda się znajomość tej kwoty?
Kwotę przeciętnego wynagrodzenia w danym kwartale danego roku wykorzystuje się po to by określić np.:
- wysokość kwoty jaką można dorobić do renty socjalnej - rencista może osiągnąć przychód w wysokości do 70 % przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS.
- czy wystąpiły przesłanki do zmniejszenia/zawieszenia emerytury - w przypadku przekroczenia 70 % przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia za ostatni kwartał kalendarzowy, emerytura ulega zmniejszeniu, a jeżeli przekroczone zostanie 130 % tego wynagrodzenia – prawo do emerytury zostaje zawieszone;
- wysokość renty rodzinnej.
Minimalne wynagrodzenie - 2018 r.
Rząd podjął decyzję o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2018 r. Określono, że płaca minimalna w nadchodzącym roku wyniesie 2100 zł, oraz 13,70 zł za godzinę pracy. Jest to 5-procentowy wzrost w stosunku do 2017 r., kiedy to minimalne wynagrodzenie wynosiło 2000 zł i 13 zł brutto za godzinę.
Płaca minimalna dotyczy osób zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. Minimalna stawka godzinowa dotyczy osób zatrudnionych na zleceniach i świadczących usługi.
Opracowano na podstawie:
Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t. Dz.U. z 2017 r. poz. 1383)
Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 10 listopada 2017 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2017 r. (M.P. z 2017 r. poz. 1012)