Po ilu latach pracy i w jakiej wysokości przysługują nagrody jubileuszowe?
Za długoletnią pracę pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
- 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;
- 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;
- 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;
- 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;
- 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.
Kiedy i w jakiej wysokości pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa?
Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po 15 latach pracy;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy.
Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Zobacz również: Nagroda jubileuszowa dla pracowników o określonym stażu
Kiedy i w jakiej wysokości przysługuje dodatek za wysługę lat?
Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Pani Ania po 5 latach pracy w szpitalu do wynagrodzenia zasadniczego będzie miała wliczany dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia, a w kolejnych latach dodatek ten wzrośnie o 1% za każdy następny rok pracy.
Ustalanie okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, jednorazowej odprawy przysługującej pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, oraz dodatku za wysługę lat, a także szczegółowe zasady ich obliczania i wypłacania regulują przepisy o wynagrodzeniu obowiązujące u danego pracodawcy.
Zobacz również serwis: Dodatki i nagrody
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej.