Na wstępie należy zaznaczyć, że dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Na podstawie przepisów prawa pracy możemy wyróżnić obligatoryjne oraz fakultatywne dodatki do wynagrodzenia. W związku z tym, że umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego dodatki Panu nie przysługują.
Czasami jednak pracownicy podpisują umowę zlecenia ale świadczą pracę jak pracownicy w rozumieniu Kodeksu pracy, gdy taka sytuacja ma miejsce na podstawie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego może Pan wystąpić do sądu o stwierdzenie istnienia stosunku pracy, a w przypadku zaległości wynikających np. z nadgodzin może Pan również wystąpić o zapłatę brakującej części wynagrodzenia.
Podstawa prawna:
Kodeks pracy
Kodeks cywilny
Kodeks postępowania cywilnego
Zobacz również serwis: Zarobki