Dodatki do wynagrodzenia przy umowie zlecenia
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nOS5pbm/Zvci5wbC9wL19maWxlcy83NDAw/MC9iaXVyb19zZWtyZXRhcmthX2/tvbXB1dGVyLmpwZyIsInciOjE2MH0.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Na wstępie należy zaznaczyć, że dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Na podstawie przepisów prawa pracy możemy wyróżnić obligatoryjne oraz fakultatywne dodatki do wynagrodzenia. W związku z tym, że umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego dodatki Panu nie przysługują.
REKLAMA
Czasami jednak pracownicy podpisują umowę zlecenia ale świadczą pracę jak pracownicy w rozumieniu Kodeksu pracy, gdy taka sytuacja ma miejsce na podstawie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego może Pan wystąpić do sądu o stwierdzenie istnienia stosunku pracy, a w przypadku zaległości wynikających np. z nadgodzin może Pan również wystąpić o zapłatę brakującej części wynagrodzenia.
Podstawa prawna:
Kodeks pracy
Kodeks cywilny
Kodeks postępowania cywilnego
Zobacz również serwis: Zarobki
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat