Obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNy/5pbmZvci5wbC9wL19maWxl/cy83NDAwMC9iaXVyb19mYW/NldC5qcGciLCJ3IjoxNjB9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Na wstępnie warto podkreślić, że do wynagrodzenia oprócz płacy zasadniczej za pracę wchodzą określone dodatki. Możemy je podzielić na dwa rodzaje obowiązkowe (obligatoryjne) - należne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy, (do których należą: wynagrodzenie za czas urlopu, choroby, dyżuru, niewykonywania pracy, przestoju, za urlop wypoczynkowy, za okres wypowiedzenia, za pracę w godzinach nadliczbowych, oraz dodatki wyrównawcze) oraz dodatkowe (fakultatywne) - ustalane przez pracodawcę poprzez wprowadzenie odpowiednich zapisów do dokumentów, umów lub regulaminów wynagradzania, do których należą: premie, nagrody uznaniowe, jubileuszowe czy też dodatek stażowy, funkcyjny, zmianowy, za pracę w szkodliwych warunkach, za szczególne umiejętności, za zdrowie, niepalenie, za rozłąkę.
REKLAMA
W związku z powyższym pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia do wynagrodzenia obligatoryjnych dodatków do wynagrodzenia, które wynikają z przepisów prawa pracy. Warto przy tym również znaczyć, że dodatki te są wypłacane wraz z wynagrodzeniem zasadniczym. W przypadku zaś dodatków fakultatywnych ich ustanowienie uzależnione jest wyłącznie od woli pracodawcy.
Zobacz również serwis: Zarobki
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat