Zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Ponadto wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.
Zobacz również: Czy wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną?
Zgodnie z powyższym przepisem wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną i dlatego co do zasady wypłacane jest z dołu. Należy jednak przy tym zaznaczyć, że przepisy nie zakazują pracodawcy wypłaty wynagrodzenia z góry. Taka możliwość istnieje o ile zapisy umowy o pracę lub regulamin wynagradzania tak stanowi. Warto również nadmienić, że pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.
Podstawa prawna:
Zobacz również serwis: Zarobki