W jakiej formie może być wypłacane wynagrodzenie?
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNy/5pbmZvci5wbC9wL19maWxl/cy84NDAwMC9rb3J1cGNqYT/JfMzY5LmpwZyIsInciOjE2MH0.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Należy zaznaczyć, że zgodnie z art. 86 § 2 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Ponadto § 3 stanowi, że obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. Z związku z czym pracodawca nie ma racji. Wynagrodzenie może być przelewane na konto bankowe, ale tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. Pracodawca nie może zmusić pracownika do założenia konta w sytuacji gdy inny pracownicy wyrazili na to zgodę
REKLAMA
Zobacz również: Wynagrodzenie minimalne w 2011 roku
Reasumując; pracodawca nie ma racji, często wynagrodzenie jest przelewane na konto bankowe pracownika, jednak zasadą jest, że wynagrodzenie pracownik otrzymuje do ręki.
Podstawa prawna:
Art. 86 Kodeksu pracy
Zobacz również serwis: Zarobki
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat