Cechy wynagrodzenia prowizyjnego

Cechy charakterystyczne wynagrodzenia prowizyjnego:

• wysokość wynagrodzenia ustalana jest w stawce procentowej która uzależniona jest od ilości wykonanej przez pracownika pracy lub od kwalifikacji zawodowych pracownika;
• stanowi iloczyn podstawy wynagrodzenia prowizyjnego oraz stawki procentowej.
• przysługuje tylko wtedy, gdy pracownik osiągnie założone cele;
• nie określa z góry limitu wynagrodzenia, jakie może zarobić pracownik;
• może być wypłacane co miesiąc lub też w dłuższych okresach;
• może przyjmować charakter indywidualny, bądź grupowy;
• wyłącznie za zgodą pracownika można zmienić wysokość stawki procentowej . 

Zobacz również: Czy małżonek może odebrać wynagrodzenie pracownika?

Pracownikowi przysługuje 10% od wartości sprzedanego przez niego towaru lub od obrotu.

Dla kogo

Dla sprzedawców towarów, usług, obrotu. Najczęściej wynagradzani systemem prowizyjnym są przedstawiciele ubezpieczeniowi oraz handlowi.

Zobacz również serwis: Zarobki