Cechy wynagrodzenia prowizyjnego
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nN/C5pbmZvci5wbC9wL19maW/xlcy83OTAwMC80NTEyMTc/zdGhiLmpwZyIsInciOjM1MH0.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Cechy charakterystyczne wynagrodzenia prowizyjnego:
REKLAMA
• wysokość wynagrodzenia ustalana jest w stawce procentowej która uzależniona jest od ilości wykonanej przez pracownika pracy lub od kwalifikacji zawodowych pracownika;
• stanowi iloczyn podstawy wynagrodzenia prowizyjnego oraz stawki procentowej.
• przysługuje tylko wtedy, gdy pracownik osiągnie założone cele;
• nie określa z góry limitu wynagrodzenia, jakie może zarobić pracownik;
• może być wypłacane co miesiąc lub też w dłuższych okresach;
• może przyjmować charakter indywidualny, bądź grupowy;
• wyłącznie za zgodą pracownika można zmienić wysokość stawki procentowej .
Zobacz również: Czy małżonek może odebrać wynagrodzenie pracownika?
Pracownikowi przysługuje 10% od wartości sprzedanego przez niego towaru lub od obrotu.
Dla kogo
Dla sprzedawców towarów, usług, obrotu. Najczęściej wynagradzani systemem prowizyjnym są przedstawiciele ubezpieczeniowi oraz handlowi.
Zobacz również serwis: Zarobki
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat