Regulamin wynagradzania - kiedy niezbędny?

Przepis artykułu 77(2) § 5 Kodeksu pracy stanowi, że do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio m.in. przepisy art. 239 § 3. Z przepisu tego wynika, że regulaminu wynagradzania nie ustala się dla :

• członków korpusu służby cywilnej,

• pracowników urzędów państwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania,

• pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania w:

   - urzędach marszałkowskich,

   - starostwach powiatowych,

   - urzędach gminy,

   - biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego,

   - biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego,

• sędziów i prokuratorów. 

Zobacz również: Wypłata wynagrodzenia w częściach

Dla kogo jeszcze nie ustala się regulaminu wynagradzania ?

• zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej (art. 773 k.p.), oraz

• osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, gdyż warunki ich wynagradzania muszą wynikać z umowy,

• właścicieli firm prywatnych,

• osób zatrudnionych na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego np. na podstawie umowy o dzieło czy zlecenia.

Zobacz również serwis: Zarobki