Jaki dodatek przysługuje za pracę w niedziele i święta

Kiedy pracownikowi przysługuję inny dzień wolny od pracy

Pracodawca obowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy pracownikowi wykonującemu pracę :

· w niedziele i święta w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności,
· wykonującemu prace w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowiu ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli, przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

Kiedy pracownikowi przysługuję dodatek do wynagrodzenia

W przypadku gdy:

· nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
· w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w niedzielę w innym terminie,
· nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto.

Dodatek do wynagrodzenia przysługuję w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święto.

Zobacz także serwis: Zarobki

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)