Odprawa pieniężna przy zwolnieniu grupowym
O zwolnieniu grupowym mówimy gdy:
• pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników
• pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
• stosunki pracy rozwiązywane są :
• w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, lub
• na mocy porozumienia stron (jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników).
• jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
Pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy.
Zobacz także: Konsultacje zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi
Prawo do odprawy pieniężnej przy zwolnieniach indywidualnych
Przepisy w/w ustawy przewidują również prawo do odprawy przy zwolnieniach indywidualnych, ale tylko pod następującymi warunkami:
• pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
• zwolnienie dotyczy mniejszej liczby pracowników niż przy zwolnieniu grupowym,
• pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, które stanowią wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy,
• stosunek pracy rozwiązywany jest w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron,
• zwolnienie następuje w okresie nie dłuższym niż 30 dni.
Wysokość odprawy pieniężnej
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Wysokość odprawy pieniężnej zależy od stażu pracy i przysługuje w wysokości:
• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników( Dz. U. z 2003 r. Nr 90 poz. 844 )
Zobacz także: Ochrona przed zwolnieniami grupowymi