Obligatoryjne i fakultatywne dodatki do wynagrodzenia
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9/nMi5pbmZvci5wbC9wL1/9maWxlcy83NDAwMC9ja/XQuanBnIiwidyI6MTYwfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Do obligatoryjnych (obowiązkowych) dodatków zaliczymy:
REKLAMA
· dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
· dodatek za pracę w porze nocnej,
· dodatek wyrównawczy:
- dla pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
- dla pracownika u którego zostały stwierdzone objawy choroby zawodowej,
- dla pracownika, który nie może wykonywać dotychczasowej pracy z powodu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy,
· dodatek za pracę w niedziele i święta.
Obowiązkowe dodatki do wynagrodzenia wynikają z przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw, które regulują stosunki pracy.
Zobacz serwis: Raporty płacowe
Do fakultatywnych (nieobowiązkowych) dodatków możemy zaliczyć:
· dodatek za szczególne umiejętności,
· dodatek za znajomość języków obcych,
· dodatek zmianowy,
· dodatek funkcyjny,
· dodatek stażowy,
· dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
· dodatek za zdrowie,
· dodatek za niepalenie.
Zobacz także serwis: Zasiłki
Nieobowiązkowe dodatki do wynagrodzenia mogą zostać wprowadzone przez pracodawcę w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę.
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat