Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość, by jednym ze składników wynagrodzenia były dodatki, w tym na przykład stażowy. Prawo do dodatku za wysługę lat może wynikać bezpośrednio z przepisów prawa, wówczas dodatek jest obowiązkowy, lub z przepisów wewnątrzzakładowych i wtedy jest on nieobowiązkowy.
Dodatek z tytułu stażu pracy przysługuje pracownikowi na podstawie odpowiednich zapisów zawartych:
· w umowie o pracę,
· układzie zbiorowym pracy, lub
· regulaminie wynagradzania.
Dodatek stażowy przysługuje wielu grupom pracowników również z mocy prawa po przepracowaniu określonego czasu w danej dziedzinie.
Wysokość dodatku stażowego.
Dodatek za wysługę lat ustalany jest najczęściej jako procent wynagrodzenia, a jego wysokość wzrasta wraz ze stażem pracy.
Wysokość dodatku i zasady jego przyznawania określone są w regulaminie wynagradzania, w układzie zbiorowym pracy, którym pracownicy są objęci, lub w umowie o pracę. Przepisy wewnątrzzakładowe określają również, jakie okresy zatrudnienia wlicza się do stażu pracy.
Zobacz także serwis: Dodatki i nagrody
Jeżeli w danej firmie przyznawany jest dodatek stażowy, stanowi on składnik normalnego wynagrodzenia i wypłacany jest co miesiąc.
Dodatek stażowy z mocy prawa przysługuje m.in.
· pracownikom służby cywilnej,
· nauczycielom,
· zawodowym żołnierzom,
· pracownikom służby zdrowia.
Zobacz serwis: Zarobki w Polsce
Jeżeli pracodawca nie ustalił dla swoich pracowników dodatku stażowego , to dodatek się nie należy (bez względu na ilość przepracowanych lat w danej firmie).