Dodatek stażowy

Dodatek z tytułu stażu pracy przysługuje pracownikowi na podstawie odpowiednich zapisów zawartych:

· w umowie o pracę,
· układzie zbiorowym pracy, lub
· regulaminie wynagradzania.

Dodatek stażowy przysługuje wielu grupom pracowników również z mocy prawa po przepracowaniu określonego czasu w danej dziedzinie.
Wysokość dodatku stażowego.

Dodatek za wysługę lat ustalany jest najczęściej jako procent wynagrodzenia, a jego wysokość wzrasta wraz ze stażem pracy.
Wysokość dodatku i zasady jego przyznawania określone są w regulaminie wynagradzania, w układzie zbiorowym pracy, którym pracownicy są objęci, lub w umowie o pracę. Przepisy wewnątrzzakładowe określają również, jakie okresy zatrudnienia wlicza się do stażu pracy. 

Zobacz także serwis: Dodatki i nagrody

Jeżeli w danej firmie przyznawany jest dodatek stażowy, stanowi on składnik normalnego wynagrodzenia i wypłacany jest co miesiąc. 

Dodatek stażowy z mocy prawa przysługuje m.in.

· pracownikom służby cywilnej,
· nauczycielom,
· zawodowym żołnierzom,
· pracownikom służby zdrowia.

Zobacz serwis: Zarobki w Polsce

Jeżeli pracodawca nie ustalił dla swoich pracowników dodatku stażowego , to dodatek się nie należy (bez względu na ilość przepracowanych lat w danej firmie).