Do wynagrodzenia oprócz płacy zasadniczej za pracę wchodzą określone dodatki.
Możemy je podzielić na dwa rodzaje.
1. obowiązkowe (obligatoryjne) - należne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy, do których należą:
• wynagrodzenie za czas urlopu;
• wynagrodzenia za czas choroby;
• wynagrodzenie za czas dyżuru;
• wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy;
• wynagrodzenie za czas postoju;
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.
• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
• dodatek za pracę w porze nocnej
• dodatek wyrównawczy:
- dla pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
- dla pracownika u którego zostały stwierdzone objawy choroby zawodowej
- dla pracownika, który nie może wykonywać dotychczasowej pracy z powodu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy
2. dodatkowe (fakultatywne) - ustalane przez pracodawcę poprzez wprowadzenie odpowiednich zapisów do dokumentów, umów lub regulaminów wynagradzania.
Zobacz również serwis: Zatrudnienie
Do najczęstszych dodatków fakultatywnych należą:
• premie,
• nagrody uznaniowe,
• nagrody jubileuszowe,
• dodatki, do których należą:
- dodatek stażowy (za wysługę lat) – przysługuje pracownikowi po przepracowaniu u pracodawcy określonego stażu pracy
- dodatek funkcyjny - przysługuje osobom zajmującym stanowiska kierownicze
- dodatek zmianowy - przysługuje pracownikom, którzy są zatrudnieni w systemie pracy zmianowej (za pracę świadczoną na innej niż pierwsza zmiana)
- dodatek za pracę w szkodliwych warunkach - przysługuje pracownikom , którzy są zatrudnieni w warunkach trudnych, uciążliwych oraz szkodliwych dla zdrowia
- dodatek za szczególne umiejętności - może być przyznawany pracownikom o wysokich kwalifikacjach zawodowych (posiadających tytuł naukowy, absolwenci studiów podyplomowych, pracownicy, którzy ukończyli specjalistyczne kursy,)
- dodatek za zdrowie
- dodatek za niepalenie
Zobacz również serwis: Praca
Należy podkreślić, że przyznawanie dodatków nie może naruszać powszechnie obowiązujących przepisów prawa, tzn. doprowadzać do dyskryminowania innych pracowników.
Dodatki są wypłacane wraz z wynagrodzeniem zasadniczym.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)