REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najniższa krajowa 2025 - ile na rękę? Jaka kwota trafi na konta pracowników?

Najniższa krajowa 2025 - ile na rękę? Jaka kwota trafi na konta pracowników?
Najniższa krajowa 2025 - ile na rękę? Jaka kwota trafi na konta pracowników?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jaka będzie płaca minimalna w 2025 roku? Rząd zaproponował, aby od 1 stycznia 2025 r. najniższe wynagrodzenie za pracę wyniosło 4626 zł brutto. Ta propozycja ma duże szanse na wejście w życie, bo Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała bowiem wspólnego stanowiska w tej sprawie. Zobaczmy, ile to jest netto, "na rękę", czyli jaka rzeczywiście kwota trafi na konta pracowników.

Storna rządowa zaproponował, by od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wyniosła 4626 zł brutto. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Dyskusję dotyczącą propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz propozycji wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. przeprowadzono na ostatnim posiedzeniu plenarnym. W związku z tym rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

REKLAMA

Strona związkowa zaproponowała wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku do kwoty 4650 zł

REKLAMA

Na wypracowanie wspólnego stanowiska w sprawie minimalnego wzrostu wynagrodzeń Rada Dialogu Społecznego miała czas do 15 lipca. Porozumienie wypracowała jedynie strona związkowa, która zaproponowała wzrost minimalnego wynagrodzenia przynajmniej do poziomu 4650 zł. Zdaniem przedstawicieli Solidarności propozycja rządowa jest "niesatysfakcjonująca".

Z kolei Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przekonywało, że minimalne wynagrodzenie gwarantuje godne życie, a propozycja związków "tylko trochę różni się od rządowej". "Apelujemy bardzo mocno, aby rozważyć, by to minimalne wynagrodzenie nie było tylko i wyłącznie na poziomie ustawowego minimum" - powiedział prezes OPZZ Piotr Ostrowski.

Strona pracodawców opowiedziała się za propozycją rządu, czyli płaca minimalna w 2025 rok w wysokości 4626 zł

REKLAMA

Natomiast strona pracodawców opowiedziała się za propozycją rządu, czyli płaca minimalna w 2025 rok w wysokości 4626 zł. Pojawiły się jednak głosy o zamrożeniu płacy minimalnej na następny rok. Przedstawiciele Konfederacji Lewiatan podkreślali, że grozi nam masowa likwidacja małych firm, a pracodawcy RP zwracali uwagę, że nie każda firma funkcjonuje w warunkach "warszawskich". Ponadto pracodawcy wskazywali, że "pompowanie płacy minimalnej jest dużym zagrożeniem dla bytu firm w uboższych regionach kraju".

Jak wynika z przepisów, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września br. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów, nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Najniższa płaca w 2025 roku - wysokość netto, czyli na rękę

Bardzo prawdopodobne jest zatem, że propozycja rządowa, czyli płaca minimalna na poziomie 4626 zł brutto, wejdzie w życie. Kwota 4626 zł jest to oczywiście kwota brutto, a zatem nie jest wynagrodzenie, która trafi do pracowników. Natomiast kwota netto, czyli „na rękę”, to wynagrodzenie minimalne w 2025 roku w wysokości 3483,51 zł, od wynagrodzenia brutto trzeba bowiem odjąć:

  • składkę emerytalną - 451,5 zł
  • składkę rentową - 69,39 zł
  • składkę na ubezpieczenie chorobowe - 113,34 zł
  • zaliczkę na podatek dochodowy – 149 zł
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
135 zł miesięcznie na dziecko w wieku od 18 roku życia do 24 roku życia od 1 listopada 2024 r.

135 zł na dziecko w wieku od 18 roku życia do 24 roku życia. Komu przysługuje ten dodatek? Jakie warunki trzeba spełniać, by uzyskać ten dodatek? Kiedy można się o niego starać? Do kiedy złożyć wniosek o zasiłek rodzinny na dziecko w wieku od 18 roku życia do 24 roku życia.

124 zł miesięcznie na dziecko w wieku od 5 do 18 roku życia od 1 listopada 2024 r.

124 zł na dziecko w wieku od 5 do 18 roku życia. Komu przysługuje ten dodatek? Jakie warunki trzeba spełniać, by uzyskać ten dodatek? Kiedy można się o niego starać? Do kiedy złożyć wniosek o zasiłek rodzinny na dziecko w wieku od 5 do 18 roku życia.

95 zł miesięcznie na dziecko w wieku do ukończenia 5 roku życia od 1 listopada 2024 r.

95 zł na dziecko w wieku do ukończenia 5 roku życia. Komu przysługuje ten dodatek? Jakie warunki trzeba spełniać, by uzyskać ten dodatek? Kiedy można się o niego starać? Do kiedy złożyć wniosek o zasiłek rodzinny na dziecko w wieku do ukończenia 5 roku życia.

Jakie są obowiązki pracodawcy przy zwolnieniach grupowych? Co na to związki zawodowe

Jakie są obowiązki pracodawcy przy zwolnieniach grupowych? O czym musi pamiętać pracodawca w przypadku, gdy chce dokonać zwolnień grupowych? Co na to związki zawodowe? A co w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe?

REKLAMA

113 zł lub 69 zł miesięcznie od 1 listopada 2024 r. z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania

Niedługo rozpoczyna się nowy rok szkolny 2024/2025. Wrzesień często też wiąże się z dodatkowymi kosztami. Warto sprawdzić, czy jesteśmy w grupie osób, które mogą liczyć na dodatkowe wsparcie. Komu będzie przysługiwało dodatkowe 113 lub 69 zł miesięcznie?

Zmiany w rachunkach za wodę. Powyżej 3 metra sześciennego będzie drożej

Ministerstwo infrastruktury pracuje nad nowelizacją ustawy o zaopatrzeniu w wodę, które zakładający m.in. przywrócenie samorządom kompetencji ustalania opłat za wodę. Z propozycji zmian wynika, że pierwszy metr sześcienny miałby kosztować 1 zł, drugi i trzeci były trochę droższe, a czwarty i kolejne miały jeszcze wyższą cenę.

1000 zł świadczenia rodzicielskiego od 1 listopada 2024 r.

Wśród świadczeń rodzinnych znajduje się także świadczenie rodzicielskie. Wysokość tego świadczenia podlega weryfikacji co trzy lata. W Dzienniku Ustaw pojawiło się stosowne rozporządzenie Rady Ministrów określające jego wysokość.

Świadczenie honorowe zostanie uregulowane w ustawie. Jaka będzie wysokość świadczenia? Czy będzie waloryzowane?

Obecnie w Polsce niespełna 3 tys. pobiera świadczenie honorowe, choć osób uprawnionych jest więcej. Świadczenie to zostanie uregulowane w ustawie. Wysokość świadczenia honorowego wyniesie 6246,13 zł brutto miesięcznie. Ma też corocznie podlegać waloryzacji.

REKLAMA

Wyższa emerytura po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Dla kogo? O ile? Adwokat radzi jak napisać pismo do ZUS, odwołać się do sądu lub wznowić postępowanie

Dla kogo wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r. będzie oznaczał wyższą emeryturę i wyrównanie? Ale na pewno ZUS z urzędu tego sam nie zrobi. Adwokat Konrad Giedrojć wyjaśnia co zrobić, by w praktyce wykorzystać ten wyrok. Jaki wniosek sformułować do ZUS-u, jak odwołać się do sądu i na jakie argumenty ZUS trzeba się przygotować.

Ustawa o rencie wdowiej opublikowana w Dzienniku Ustaw. Kiedy wejdzie w życie, kiedy pierwsze wypłaty? Dla kogo?

W dniu 16 sierpnia 2024 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana ustawa wprowadzająca rentę wdowią., czyli nowelizacja z 26 lipca 2024 r. ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza do polskiego prawa tzw. rentę wdowią. Renta wdowia, to będzie na początku (od 1 lipca 2025 r. do 31 grudnia 2026 r.) dodatkowo wypłacane wdowie, lub wdowcowi 15% świadczenia emerytalno-rentowego po zmarłym małżonku. Albo 15% własnego świadczenia jeżeli wdowa, lub wdowiec przejmie świadczenie zmarłego małżonka jako swoje główne, comiesięczne świadczenie (emeryturę albo rentę). Jest też limit: suma obu świadczeń nie może być wyższa niż trzykrotność minimalnej emerytury. Wnioski o rentę wdowią będzie można składać od 1 stycznia 2025 r. Jakie warunki trzeba będzie spełnić, by móc otrzymać to świadczenie?

REKLAMA