Fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Policji, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej. RM przyjęła rozporządzenie
![pieniądze, premia, fundusz premiowy, pracownik, Policja, Straż Graniczna, PSP](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLn/BsL3AvX2ZpbGVzLzM4MDAxMDAwL3Bp/ZW5pYWR6ZS1lbWVyeXR1cmEtcmVudG/EtMzgwMDEyMTQuanBnIiwidyI6NzcxfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
- Fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Policji, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej
- Co się zmieni
Fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Policji, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej
Jak czytamy na stronie internetowej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów celem rozporządzenia jest uelastycznienie tworzenia funduszu premiowego dla pracowników, którzy zatrudnieni są na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Policji, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej. W przypadku nieutworzenia funduszu, przewidziane na niego środki finansowe zostaną przeznaczone na regulację wynagrodzeń pracownikom w taki sposób, aby zabezpieczały, zarówno wzrost wynagrodzenia zasadniczego, jak i pozostałych składników wynagrodzenia relacjonowanych do wynagrodzenia zasadniczego. Rozwiązanie zostało opracowane w związku z postulatem związków zawodowych pracowników cywilnych służb, które podlegają ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych.
REKLAMA
Co się zmieni
W punktach KPRM w swoim komunikacie wymienił najważniejsze rozwiązania. Sprawdź co się może zmienić w przepisach dotyczących funduszu premiowego dla pracowników, którzy zatrudnieni są na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Policji, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej.
Najważniejsze rozwiązania
Pracownicy, którzy zatrudnieni są na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Policji, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej będą mogli skorzystać z uelastycznienia zasad tworzenia funduszu premiowego.
Wprowadzenie zasady fakultatywnego tworzenia tego funduszu będzie oznaczało, że w przypadku jego nieutworzenia przez kierownika jednostki organizacyjnej, środki finansowe na utworzenie funduszu premiowego zostaną przeznaczone na regulację wynagrodzeń pracownikom w taki sposób, aby zabezpieczały zarówno wzrost wynagrodzenia zasadniczego, jak i pozostałych składników wynagrodzenia relacjonowanych do wynagrodzenia zasadniczego.
Rozporządzenie ma na celu zbliżenie regulacji, które określają warunki ustalania wynagrodzenia pracowników w ramach danej jednostki organizacyjnej, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy. Rozwiązanie zostało opracowane w związku z postulatem związków zawodowych pracowników cywilnych służb, które podlegają ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych.
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat