REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Płaca minimalna w 2020 r. - brutto i netto

Płaca minimalna w 2020 r. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. Wyrównanie wynagrodzenia. / fot. Shutterstock
Płaca minimalna w 2020 r. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. Wyrównanie wynagrodzenia. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2020 r. płaca minimalna wyniesie więcej niż się spodziewano. Zgodnie z rozporządzeniem o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wzrośnie o 350 zł w porównaniu z kwotą z roku 2019. Jaka będzie wysokość brutto i netto najniższego wynagrodzenia w 2020 r.?

Płaca minimalna 2020

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie uzgadniana w ramach Rady Dialogu Społecznego. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. płaca minimalna dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2020 r. wyniesie 2600 zł brutto. Jest to więc podwyżka aż o 350 zł w stosunku do roku 2019. Do końca 2019 r. obowiązuje stawka 2250 zł. Od 1 października do 31 grudnia 2019 r. netto jest to 1673,78 zł. Od nowego roku najniższe wynagrodzenie netto wyniesie 1920,62 zł. Wynagrodzenie niepełnoetatowca zostanie podniesione w sposób proporcjonalny.

REKLAMA

Kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w latach 2010-2020

Okres obowiązywania

Wysokość w złotych

Podstawa prawna

2020 r. 2 600 (kwota brutto 100%)

2019 r.

2 250 - (kwota brutto 100%)

Dz.U.2018 poz.1794

2018 r.

2 100 - (kwota brutto 100%)

Dz.U. z 2017 r., poz. 1747

2017 r.

2 000 - (kwota brutto 100%)

Dz.U. z 2016 r., poz. 1456

2016 r.

1 850 - (kwota brutto 100%)

1 480 - (w pierwszym roku pracy 80%)

Dz.U. z 2015 r., poz. 1385

2015 r.

1 750 - (kwota brutto 100%)

1 400 - (w pierwszym roku pracy 80%)

Dz.U. z 2014 r., poz. 1220

2014 r.

1 680 - (kwota brutto 100%)

1 344 - (w pierwszym roku pracy 80%)

Dz.U. z 2013 r., poz. 1074

2013 r.

1 600 - (kwota brutto 100%)

1 280 - (w pierwszym roku pracy 80%)

Dz.U. z 2012 r., poz. 1026

2012 r.

1 500 - (kwota brutto 100%)

1 200 - (w pierwszym roku pracy 80%)

Dz.U.2011.192.1141

2011 r.

1 386 - (kwota brutto 100%)

1 108,80 - (w pierwszym roku pracy 80%)

Dz.U.2010.194.1288

2010 r.

1 317 - (kwota brutto 100%)

1 053,60 - (w pierwszym roku pracy 80%)

M.P. z 2009 r. Nr 48 poz. 709

Podwyżka innych świadczeń

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rośną również innych świadczeń, takich jak: dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń, wynagrodzenie za przestój, wynagrodzenie praktykanta, wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy, odprawa z tytułu zwolnienia grupowego, odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację. Podwyżka płacy minimalnej oznacza również zmianę minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz zwiększenie kosztów zatrudnienia pracownika z najniższym wynagrodzeniem. Warto porównać koszt zatrudnienia jednego pracownika z minimalnym wynagrodzeniem w 2019 i 2020 r. Dotychczas wynosił 2713,73 zł, a od nowego roku wzrośnie do 3135,86 zł.

Sprawdź dokładne kwoty świadczeń uzależnionych od wysokości płacy minimalnej w 2020 r.: Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 r. – na co wpływa?

Bez dodatku stażowego

Nowością jest wyłączenie dodatku stażowego przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę. W celu zbadania czy pracownik otrzymuje płacę minimalną sumuje się wynagrodzenie zasadnicze (stawka miesięczna, godzinowa, akordowa bądź wynagrodzenie prowizyjne) wraz z innymi składnikami wynagrodzenia jak:

  • nagrody i premie regulaminowe

  • wynagrodzenie urlopowe,

  • dodatek wyrównawczy (w przypadku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej).

Do tej pory nie uwzględniało się w omawianym wyliczeniu takich składników, jak:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • nagroda jubileuszowa,
  • odprawa pieniężna należna z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
  • wynagrodzenie za nadgodziny,
  • dodatek za pracę w nocy.

Od 1 stycznia 2020 r. katalog wyjątków zostaje poszerzony o dodatek za staż pracy.

Wyrównanie do kwoty minimalnej płacy

REKLAMA

Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie niższe od ustalonej na dany rok płacy minimalnej, wówczas pracodawca ma obowiązek wyrównania wypłaty danej osoby do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wskazanie w umowie o pracę wynagrodzenia niższego od płacy minimalnej stanowi obejście prawa. Wyrównywanie kwoty wypłaty do tej wysokości nie może być regułą. Wyrównania dokonuje się zgodnie z art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Uzupełnienie wynagrodzenia następuje razem z wypłatą za dany miesiąc. 

Właściwym postępowaniem w sytuacji określenia w umowie wynagrodzenia niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę jest pisemna zmiana umowy w postaci podniesienia kwoty do odpowiedniej dla danego roku kwoty.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 2177)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1778)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ponowne przeliczenie emerytur i rent "czerwcowych" z lat 2009-2019. Wniosek od 1 czerwca 2025 r. MRPiPS szykuje projekt ustawy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje projekt ustawy, która ma pozwolić na ponowne przeliczenie przez ZUS emerytur i rent rodzinnych przyznanych w czerwcu w latach 2009-2019. Wniosek o przeliczenie tych emerytur i rent uprawnione osoby będą mogły złożyć od 1 czerwca 2025 r.

Będzie ponowne przeliczenie przez ZUS emerytur i rent rodzinnych przyznanych w czerwcu w latach 2009-2019. Wniosek o przeliczenie świadczenia będzie można złożyć w ciągu 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy

Pojawi się możliwość ponownego przeliczenia przez ZUS emerytur i rent rodzinnych przyznanych w czerwcu w latach 2009-2019. Tak zakłada projekt ustawy, nad którym pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Według propozycji wniosek o przeliczenie świadczenia będzie można złożyć w ciągu 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy.

MPRiPS zapowiada specustawę: 100 000 osób z kwartalną waloryzacją za 10 lat. Wniosek przez pół roku [Projekt ustawy, przeliczenie]

Rząd proponuje możliwość ponownego przeliczenia przez ZUS emerytur i rent rodzinnych z lat 2009-2019. Chodzi o świadczenia przyznawane przez okres 10 lat w czerwcu każdego z tych lat. Problemy wynikające z tego rozwiąże "hurtowo" specustawa. Projekt ustawy pilotuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 

1000 zł miesięcznie - tyle wyniesie kwota świadczenia z funduszu alimentacyjnego po podwyższeniu (obecnie jest to 500 zł)

Rząd szykuje zmianę, która polega na podniesieniu maksymalnej kwoty świadczenia z funduszu alimentacyjnego z 500 do 1000 zł miesięcznie. Takie rozwiązanie przewiduje projekt noweli ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów.

REKLAMA

2025 r.: świadczenie pielęgnacyjne, świadczenie wspierające, zasiłek pielęgnacyjny. Które świadczenia wzrosną?

2025 r.: świadczenie pielęgnacyjne, świadczenie wspierające, zasiłek pielęgnacyjny. Które świadczenia wzrosną? Gdzie złożyć wniosek? Jakie warunki należy spełniać by otrzymać poszczególne świadczenia?

ZUS od wszystkich umów cywilnoprawnych. Znamy plan rządu, który zakłada pełne ozusowanie umów o dzieło i umów zlecenia

Rząd chce przesunąć o rok pełne ozusowanie umów cywilnoprawnych (ZUS od umów o dzieło i zlecenia), zaplanowane w Krajowym Planie Odbudowy na styczeń 2025 r. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśla, że zmiana jest konieczna, lecz wprowadzenie jej z odpowiednim wyprzedzeniem pozwoli uniknąć trudności dla pracowników i przedsiębiorców.

MZ: różnice pomiędzy wskaźnikami dla minimalnego wynagrodzenia lekarza ze specjalizacją i pielęgniarki z wykształceniem magisterskim i specjalizacją są zbyt niskie

W wywiadzie dla Polskiej Agencji Prasowej, Ministra Zdrowia Izabela Leszczyna powiedziała, że ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych ma trzy zasadnicze wady, które psują system opieki zdrowotnej. Ministerstwo Zdrowia pracuje nad zmianami, które spowodują, że presja płacowa publicznej służbie zdrowia się zmniejszy. Zdaniem ministry Leszczyny nie ma w systemie ochrony zdrowia przestrzeni do obniżenia składki zdrowotnej.

Zrzutka.pl, Pomagam.pl i Siepomaga.pl pod lupą UOKiK. Są zarzuty i wszczęte postępowania

Zrzutka.pl, Pomagam.pl i Siepomaga.pl pod lupą UOKiK. W stosunku do Zrzutki.pl prezes UOKiK postawił zarzuty naruszenia zbiorowych interesów konsumentów. Wobec Pomagam.pl i Siepomaga.pl zostały wszczęte postępowania wyjaśniające. 

REKLAMA

Dłuższy urlop macierzyński już w 2025 roku. Nie dla wszystkich rodziców [zmiany w kodeksie pracy]

Rada Ministrów przyjęła 29 października 2024 r. projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ta nowelizacja wprowadza uzupełniający urlop macierzyński, z którego będą mogli skorzystać rodzice dziecka urodzonego jako wcześniak lub wymagającego dłuższego pobytu w szpitalu po urodzeniu. Uzupełniający urlop macierzyński będzie wynosił do 8 lub do 15 tygodni, w zależności od czasu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy urodzeniowej niemowlaka. Teraz projektem zajmie się Sejm.

 

Nie tylko bon energetyczny. Trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej

Trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej w ramach programu „Aktywny samorząd”. Dodatek wynosi 100 zł miesięcznie. Wnioski należy składać w terminie do 30 listopada 2024 r.

REKLAMA