Wysokość zarobków w czasie niezdolności do pracy

Prawo do wynagrodzenia

Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

• choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,

Ponadto za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

• wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie wskazanym powyżej, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,

• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Przepisy dotyczące pracownika, który ukończył 50 rok życia, obejmują niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.

Zobacz portal: Prawnik.pl

W jaki sposób oblicza się wynagrodzenie chorobowe

Wynagrodzenie oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Wynagrodzenie:

• nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,

• nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Z jakich środków finansowane jest wynagrodzenie

Wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby finansowane jest:

• ze środków pracodawcy - za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby,

• prawo do zasiłku chorobowego finansowanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – przysługuje pracownikowi od 34 dnia choroby.

Zobacz również serwis: Zarobki

Podstawa prawna:

Kodeks pracy