Potrącenia bez zgody pracownika
Bez zgody pracownika pracodawca może potrącić :
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne przewidziane za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej powyżej po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Zobacz portal: Prawnik.pl
Granica potrąceń
W celu ochrony wynagrodzenia pracownika ustawodawca wprowadził granicę potrąceń. I tak:
- egzekucja potrąceń alimentacyjnych - do 3/5 wynagrodzenia,
- egzekucja innych zobowiązań niż alimentacyjne -do 1/2 wynagrodzenia,
- potrącenie zaliczek pieniężnych- do 1/2 wynagrodzenia,
- zbieg egzekucji świadczeń alimentacyjnych z egzekucją innych należności, potrąceniami zaliczek pieniężnych -do 3/5 wynagrodzenia
- zbieg egzekucji innych należności niż świadczenia alimentacyjne z potrąceniami zaliczek pieniężnych -do 1/2 wynagrodzenia,
- kary pieniężne – za jedno wykroczenie, jak też za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu innych potrąceń.
Po dokonaniu wszystkich potrąceń, z wyjątkiem potrąceń na cele alimentacyjne, pracownikowi musi pozostać minimalna kwota na utrzymanie.
Zadaj pytanie: Forum prawników
Kwota wolna od potrąceń
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - gdy na mocy tytułów wykonawczych potrącane są sumy na pokrycie innych należności niż świadczenia alimentacyjne,
- 75 procent wyżej wymienionego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych,
- 90 procent wyżej wymienionego wynagrodzenia przy potrącaniu kar pieniężnych.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu w stosunku do wymiaru jego etatu.
Potrąceń dokonuje się w ściśle określonej kolejności oraz do określonej wysokości wynagrodzenia.
Zobacz również serwis: Praca
Podstawa prawna:
Art. 87, 871 , 108 Kodeksu pracy