Zarobki w czasie urlopu
W świetle przepisów Kodeksu pracy okres urlopu wypoczynkowego traktowany jest na równi z okresem faktycznego wykonywania pracy. Oznacza to, że za czas urlopu przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w takiej wysokości, w jakiej by je otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Warto podkreślić, że w wynagrodzeniu za czas urlopu muszą być uwzględnione ewentualne zmiany jego wysokości, jakie miały miejsce w czasie korzystania przez pracownika z urlopu.
Składniki wynagrodzenia
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego jest świadczeniem pieniężnym należnym pracownikowi w okresie przerwy w wykonywaniu pracy. Na wynagrodzenie to składają się:
1. stałe składniki wynagrodzenia w wysokości przypadającej za miesiąc kalendarzowy, w którym pracownik korzysta z urlopu;
2. zmienne składniki wynagrodzenia w wysokości ustalonej na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia wypoczynku, w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
Zobacz również: Jakie są sposoby wypłacania zarobków?
Wyłączenia
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia z czas urlopu wypoczynkowego nie uwzględnia się:
1. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
2. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika postoju,
3. nagród jubileuszowych,
4. wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
5. ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
6. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
7. odpraw emerytalnych, rentowych,
8. wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.
Obliczenie wysokości wynagrodzenia
Sposób obliczania wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Zobacz również serwis: Wysokość zarobków
Zgodnie z jego postanowieniami, wynagrodzenie urlopowe oblicza się dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
Wynagrodzenie urlopowe w przypadku każdego pracownika powinno być ustalane indywidualnie.