Na wstępnie należy podkreślić, że z dniem 1 stycznia 2003 r. weszła w życie Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z Ustawą wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji.
Trójstronna Komisja, po otrzymaniu propozycji i informacji od Rady Ministrów uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym w terminie do dnia 15 lipca każdego roku.
Jeżeli Trójstronna Komisja nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia Rada Ministrów ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany tej wysokości, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2011 wynosić będzie 1386 zł, co oznacza, że wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrośnie o 69zł.
Zobacz również: Czy pracodawca może obniżyć minimalne wynagrodzenie
Warto również zaznaczyć że powyższa Ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem.
Ponadto jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB. W przypadku, gdy rzeczywisty wzrost cen różni się od prognozowanego, ustawa przewiduje zastosowanie mechanizmu korygującego.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku.
Zobacz również serwis: Zarobki
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 10.10.2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.