Wysokość wynagrodzenia akordowego zależy od rezultatów pracy pracownika. Im efektywniej pracuje, tym jego wynagrodzenia jest wyższe.
Wynagrodzenie akordowe wykorzystywane jest przy pracach, w których liczą się efekty ilościowe pracy.
Od normy pracy zależy wysokość wynagrodzenia akordowego. Jest ona wskaźnikiem nakładu pracy, wydajności i jakości pracy. Można wyróżnić normy:
- czasowe,
- ilościowe
- normy obsługowe,
- normy obsady.
Wynagrodzenie akordowe oprócz normy pracy, powinno określać stawkę akordową. Można wyróżnić:
- akord prosty – wynagrodzenie jest obliczane wprost proporcjonalnie do liczby wykonanych jednostek produktów,
- progresywny – ustalenie zmiennej płacy za jednostkę produktu – stawka akordowa jest podwyższana po przekroczeniu normy,
- zryczałtowany – ustalenie z góry wynagrodzenia, niezależnie od wykonywanej pracy.