Dodatek za pracę w szczególnych warunkach

Dodatek nie jest świadczeniem obligatoryjnym. Przysługuje pracownikom, jeśli przewidują go zakładowe przepisy płacowe lub umowa o pracę.

Dodatek za prace w warunkach szkodliwych, uciążliwych, niebezpiecznych dla zdrowia jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia za prace pracownika. Dodatek ten może mieć charakter okresowy lub nieregularny.

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych ustalany jest kwotowo lub jako procent najniższej stawki wynagrodzenia i przysługuje za czas przepracowany w określonych warunkach.

Dodatek przyznawany jest za każdą godzinę przepracowaną w warunkach uznawanych za szkodliwe. Pracodawca powinien określić liczbę godzin, jaką pracownik musi przepracować w warunkach szkodliwych, aby mógł uzyskać dodatek.

Przepisy obowiązujące u pracodawcy powinny zawierać wykaz stanowisk pracy, na których pracę uznaje się za wykonywaną w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych.