Dodatki do wynagrodzenia
REKLAMA
Pracownik ma prawo do uzupełniających składników wynagrodzenia podstawowego zwanych dodatkami do płacy. Są to świadczenia należne obok wynagrodzenie zasadniczego w wysokości stałej lub zmiennej.
Dodatki do wynagrodzenia można podzielić na:
REKLAMA
- Obowiązkowe, czyli wynikające z Kodeksu pracy i innych ustaw, które regulują stosunki pracy.
- Nieobowiązkowe, czyli takie, których wprowadzenie do obowiązującego u danego pracodawcy systemu wynagradzania jest wyrazem jego dobrej woli.
Do obowiązkowych dodatków określonych w Kodeksie pracy zaliczamy:
- dodatek za pracę w nocy,
- dodatki wyrównawcze,
- dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pracodawcy mogą wprowadzić w swych przepisach wewnątrzzakładowych inne dodatki do wynagrodzenia.
Do dodatków nieobowiązkowych można zaliczyć:
- dodatek funkcyjny,
- dodatek stażowy,
- dodatek za znajomość języków obcych,
- dodatek zmianowy,
- dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca