Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. wzrośnie do 2250 zł. Wpłynie na zmianę wysokości kosztów zatrudnienia. Pracodawca opłaci wyższą składkę emerytalną, rentową, wypadkową, chorobową, zdrowotną, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ile wyniesie całkowity koszt zatrudnienia pracownika z minimalnym wynagrodzeniem za pracę?