Trwają prace nad nowym systemem działania urzędów pracy. Wiąże się z tym także nowy system wynagradzania i dodatków.
Propozycja zawarta jest w interpelacji, która trafiła do rządu. Dane pisma:
Interpelacja nr 7454, posłanka: Małgorzata Gromadzka. Adresat MRPiPS
Cel interpelacji w sprawie dodatku 1000 zł
Zmiany art. 283 ust. 1 i 2 (w rządowym projekcie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia)
„1. Pracownikom wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy oraz osobom zatrudnionym w Ochotniczych Hufcach Pracy na tych stanowiskach, może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości do 1000 zł miesięcznie, na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.
2. Dodatek motywacyjny może przyznać:
1) dyrektor WUP lub dyrektor PUP – w przypadku odpowiednio pracowników wojewódzkich lub powiatowych urzędów pracy;
2) starosta lub marszałek województwa – w przypadku odpowiednio Dyrektora PUP lub Dyrektora WUP;
2) kierownik danej jednostki – w przypadku pracowników OHP.”.
Przepis ten w projekcie przechodził ewolucję:
Wersja nr 1 art. 283 ust. 1
Dyrektor WUP i Dyrektor PUP może przyznać pracownikowi dodatek motywacyjny w wysokości do 1000 zł miesięcznie. Dodatek może być przyznany na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy.
Wersja nr 2 art. 283 ust. 1
„Pracownikom wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy zatrudnionym na stanowiskach młodszego doradcy do spraw zatrudnienia, doradcy do spraw zatrudnienia, starszego doradcy do spraw zatrudnienia, młodszego doradcy zawodowego, doradcy zawodowego, starszego doradcy zawodowego, specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, specjalisty do spraw programów oraz doradcy EURES i asystenta EURES oraz osobom zatrudnionym w Ochotniczych Hufcach Pracy na tych stanowiskach, może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości do 1000 zł miesięcznie, na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.”.
Kontrowersje z dodatkiem motywacyjnym
Dziś dodatki motywacyjne są przyznawane w ramach limitu środków na wydatki fakultatywne Funduszu Pracy. 1000 zł dodatku jest kwotą maksymalną. Uzasadnieniem dla zmiany przepisów jest więc danie dyrektorom elastyczności.
Dodatku motywacyjnego, o którym mowa w projekcie, nie będą mogli otrzymać m.in.:
1) pracownicy zajmujący się egzekwowaniem nienależnie pobranych świadczeń i należności z Funduszu Pracy,
2) osoby przeprowadzające kontrolę w zakresie prawidłowości realizacji form pomocy określonych w ustawie czy
3) osoby bez których urząd pracy nie jest w stanie realizować swoich zadań (obsługa finansowa, prawna, informatyczna, pracownicy realizujący zamówienia publiczne, inspektor ochrony danych osobowych itp.).