Ministerstwo Rodziny: podwyżka o 20% w I kategorii zaszeregowania, a dla pozostałych o 20% [projekt rozporządzenia]
![Ministerstwo Rodziny: podwyżka o 20% w I kategorii zaszeregowania, a dla pozostałych o 20% [projekt rozporządzenia]](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm/9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM4MDU3/MDAwL3JlbnRhLXdkb3dpYS02LT/M4MDU2NzYzLmpwZyIsInciOjc3MX0.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Zmiana wynika z:
REKLAMA
Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji
Co się zmienia?
REKLAMA
W celu umożliwienia pracodawcy kształtowania wynagrodzeń pracowników w ramach polityki kadrowo-finansowej oraz ustalenia wynagrodzenia minimalnego od 1 lipca 2024 r. na poziomie 4300 zł (przeciętnie na poziomie 4270 zł – po zaokrągleniu do pełnych dziesiątek zł), w załączniku do rozporządzenia proponuje się w tabelach:
1) podwyższenie stawki minimalnej wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania o 20%, a w pozostałych kategoriach zaszeregowania o kwotę 730 zł (różnica między ustalonym przeciętnym wynagrodzeniem minimalnym na rok 2024, a przeciętnym wynagrodzeniem minimalnym w roku 2023);
- w tabeli 1 w stosunku do obowiązujących stawek minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania I-XXI wynoszą odpowiednio 1970 zł – 4410 zł (obecnie 1640 zł – 3680 zł),
- w tabeli 2 minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania I-XIX wynoszą odpowiednio 1970 zł – 3940 zł (obecnie 1640 zł – 3210 zł),
2) podwyższenie stawki maksymalnej wynagrodzenia zasadniczego w każdej kategorii zaszeregowania o 1500 zł;
- w tabeli 1 maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania I-XXI wynoszą odpowiednio 6470 zł – 12530 zł (obecnie 4970 zł – 11030 zł),
- w tabeli 2 maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania I-XIX wynoszą odpowiednio 6470 zł – 10510 zł (obecnie 4970 zł – 9010 zł).
Ustalone stawki umożliwią pracodawcy elastyczne prowadzenie polityki kadrowo-finansowej oraz na kształtowanie wynagrodzenia poszczególnych pracowników w taki sposób, aby nie tylko gwarantowało ono kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, jak również odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy, a więc zgodnie z kryteriami ustalania wysokości wynagrodzenia określonymi w art. 78 § 1 Kodeksu pracy.
Pozwolą także na ustalenie wyższych wynagrodzeń w przyszłości w ramach środków finansowych będących w dyspozycji danej jednostki budżetowej.
Stawki po zmianach
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nL/mluZm9yLnBsL3BvcnRhbC/9fd3Nwb2xuZS9faS9pa29/ua2kvdW5rbm93bi5wbmcifQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat