Płacisz pracownikom pensję minimalną? Jak najlepiej skonstruować umowę?
REKLAMA
REKLAMA
W naszym zakładzie pracy zatrudniamy pracownika na umowie o pracę. W umowie tej widnieje zapis o wynagrodzeniu w kwocie brutto (najniższa krajowa). Czy można sporządzić aneks do umowy o następującej treści: "minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę"?
Czy trzeba pensję minimalną zapisać w umowie kwotowo? Oczywiście nie.
Wynagrodzenie w umowie o pracę nie musi być wskazywane kwotowo. Zgodne z prawem jest określenie go poprzez odesłanie do przepisów jasno wyznaczających jego wysokość.
Jednym z podstawowych elementów umowy o pracę jest wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Nie narzucono przy tym, by określić je kwotowo. W pełni możliwe jest wskazanie wynagrodzenia poprzez odesłanie do przepisów, z których wynika aktualna stawka wynagrodzenia minimalnego.
Aneks do umowy w związku z podwyżką pensji minimalnej
Aneks do umowy wskazany w pytaniu zmienia zapis dotyczący wynagrodzenia poprzez powiązanie go z aktualną stawką wynagrodzenia minimalnego. Jego wprowadzenie nie będzie skutkowało koniecznością zmian umowy przy każdej zmianie stawki minimalnej.
Warto odesłać przy tym nie tyle do stawki obowiązującej w danym roku, co obowiązującej aktualnie (w 2023 r. mieliśmy do czynienie z dwoma zmianami stawki – taki zapis byłby jaśniejszy).
Marek Rotkiewicz
Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
REKLAMA
