Zarobki

Wybierając się na Cypr w poszukiwaniu pracy warto wiedzieć, na jakie zarobki możemy liczyć i jak są one wypłacane.

Przed rozpoczęciem pracy w Austrii warto znać podstawowe zasady dotyczące wypłacania wynagrodzenia za pracę w tym kraju.

Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego, średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w sierpniu tego roku 3268,7 zł. Było wyższe w porównaniu z poprzednim rokiem o 3 proc.

Lekarz rezydent posiada pełne prawo wykonywania zawodu. Odbywa on specjalizację w określonej dziedzinie medycyny. Jakie są jego zarobki?

Europejski Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące wysokości płac minimalnych w 20 krajach UE. Krajem, który ma największą płacę minimalną jest Luksemburg, a najmniejszą – Bułgaria. Jak Polska plasuje się w tym rankingu?

Mam 58 lat i pobieram wcześniejszą emeryturę. W tym roku chciałabym pojechać do Włoszech i podjąć się jakiejś pracy sezonowej. Czy takie dodatkowe zarobki mogą wpłynąć na moją emeryturę? Czy ZUS będzie miał prawo do jej obniżenia?

Niedawno odbyły się w Europie wybory do Parlamentu Europejskiego. Wielu z nas zastanawia się pewnie, ile tak naprawdę zarabia eurodeputowany.

Zgodnie postanowieniami Konstytucji RP sędziom zapewnia się warunki pracy i wynagrodzenie odpowiadające godności urzędu oraz zakresowi ich obowiązków.

Zarobki posłów na pewno nie należą do niskich. Dla wielu Polaków są to pieniądze, o których mogą tylko pomarzyć.

W mojej firmie wynagrodzenie płaci się z góry do 10 dnia każdego miesiąca. Ostatnio byłam na zwolnieniu 3 tygodnie. Czy mam obowiązek zwrotu kwoty, która została mi przepłacona?

W tabeli przedstawiono średnie uposażenie policjanta netto - stan na czerwiec 2009 r.

Prezentujemy przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników Służby Cywilnej zatrudnionych w ministerstwach w 2008 roku.

Osoby podejmujące zatrudnienie często zastanawiają się, jakie tak naprawdę będą otrzymywały wynagrodzenie. Wiadomo bowiem, że to co znajdziemy w umowie o pracę nie odpowiada rzeczywistości. Jaka jest tak naprawdę definicja wynagrodzenia i skąd wynikają wspomniane różnice?

Adwokat udziela pomocy prawnej osobom, które się do niego zwrócą.

Specjalista od spraw marketingu zajmuje się politykę sprzedaży i promocji firmy wobec klientów.

Informatyk to w skrócie to osoba zajmując się nadzorowaniem pracy komputerów oraz ich oprogramowania.

Detektyw na zlecenie swoich klientów zbiera materiały dotyczące określonej sytuacji, osoby, pomaga w odnalezieniu zaginionych osób.

Lekarz zajmuje się rozpoznawaniem i leczeniem chorób. Lekarz także dba o profilaktykę zdrowia.

Programista komputerowy zajmuje się opracowywanie i wdrażanie do użytku programów komputerowych.

Notariusz czuwa nad przestrzeganiem prawa i interesów stron lub innych osób.

Stomatolog to lekarz zajmujący się chorobami jamy ustnej.

Księgowy odpowiada za wszelkie zadania finansowe w firmie.

Grafik komputerowy to osoba niezwykle kreatywna z burzą pomysłów. Do zadań grafika należy dobieranie do tekstu danej publikacji kroju i stopnia czcionki, wykonywanie składu komputerowego publikacji.

Zawód farmaceuty kojarzy się nam częściej z Panią, którą spotykamy w aptece i która wydaje nam lekarstwa zapisane przez naszego lekarza. Jednak zawód farmaceuty jest znacznie bardziej rozbudowany i ciekawszy, niż to się nam wydaje.

Radca prawny to prawnik, który odbył aplikację radcowską, a następnie zdał egzamin i został wpisany na listę radców prawnych.

Dziennikarz to osoba, która zbiera informacje o ciekawych wydarzeniach, zjawiskach współczesnego świata oraz publikuje je w środkach masowego przekazu.

Architekt to zawód związany z budownictwem. Architekt zajmuje się projektowaniem budynków wraz z otaczającym go terenem.

Powszechnie wiadomo, że rozmawiając o wynagrodzeniu, szczególnie z nowym pracodawcą, rozróżniamy dwa pojęcia wynagrodzenia: wynagrodzenie netto i wynagrodzenie brutto. Jaka jest tak naprawdę definicja wynagrodzenia i skąd wynikają wspomniane różnice?

Zasadą jest, że pracownik odbiera swoje wynagrodzenie w formie pieniężnej. Nie jest to jednak jedyna forma wypłaty wynagrodzenie przewidziana przez przepisy prawa pracy.

Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik nie ma możliwości odebrania samodzielnie wynagrodzenia. Kto może w jego zastępstwie odebrać jego zarobki.

Wynagrodzenie pracownika to świadczenie pieniężne, jakie pracownik otrzymuje za wykonywaną pracę. Czy zawsze wiemy, z czego dokładnie składa się nasze wynagrodzenie.

Często się zdarza, że pracownicy nie otrzymują swojego wynagrodzenia w określonym terminie lub wcale nie otrzymują wynagrodzenia. Co mogą zrobić w takiej sytuacji?

Obowiązkiem pracownika jest wypłacanie wynagrodzenia w terminie. Pracownik za swoją pracę powinien otrzymywać wynagrodzenia. Pracodawca za świadczoną przez pracownika powinien wypłać mu pensje.

Często na spotkaniach rodzinnych lub ze znajomymi chwalimy się swoimi zarobkami. Czy jednak mamy do tego prawo?

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Czy jednak taki zapis daje pracownikowi prawo do żądania od pracodawcy zarobków na określonym poziomie?

Często możemy się spotkać z twierdzeniem, że pracownicy mają prawo do godziwych zarobków. Co jednak w praktyce oznacza to stwierdzenie?

Świadczenie pieniężne do którego pracownik nabywa prawo po spełnieniu ściśle określonych warunków, przewidzianych u pracodawcy.

Nagroda roczna potocznie nazywana „trzynastką” jest dodatkowym trzynastym wynagrodzeniem. Przyznawana jest pracownikom sfery budżetowej.

Nagroda jubileuszowa to pieniężna gratyfikacja przyznawana pracownikom w związku z ich długoletnią i sumienną pracą.

Nagroda to pieniężny wyraz uznania pracownika za jego pracę. Nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia.

Minimalne wynagrodzenie wskazuje minimalną kwotę brutto, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi.

Wysokość wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia uzależniona jest od ilości oraz jakości wykonanej przez niego pracy.

Stawki wynagrodzenia pracownika określane są za jednostkę czasu pracy. Do czasowego systemu wynagradzania zaliczyć należy np. system wynagrodzenia miesięcznego oraz godzinowego.

Wynagrodzenie pracownika obliczane przez pomnożenie jednostek wykonanej pracy przez cenę akordową, tj. przez wynagrodzenie wypłacane za jedną jednostkę.

Dodatek ten jest przyznawany za posiadanie szczególnie wysokich kwalifikacji zawodowych.

Dodatek zmianowy przysługuje pracownikom, którzy są zatrudnieni w systemie pracy zmianowej. Ma na celu zrekompensować pracownikowi uciążliwość pracy w różnych porach dnia i nocy.

Dodatek za znajomość języka obcego przyznawany jest pracownikom, którym znajomość ta jest niezbędna do wykonywania codziennych obowiązków służbowych.

Dodatek funkcyjny przysługuje osobom zajmującym stanowiska kierownicze. Ma rekompensować większy stopień utrudnienia pracy oraz szerszy zakres odpowiedzialności pracownika na stanowisku kierowniczym, który odpowiada zwykle nie tylko za warunki swojej pracy, ale i podległych mu pracowników.

Dodatek stażowy wypłacany jest pracownikom z tytułu przepracowania określonego czasu w danej firmie lub branży, a niekiedy z tytułu ogólnego stażu pracy.

Wynagrodzenie za pracę na Cyprze

Wynagrodzenie za pracę w Austrii

Zarobki rosną, ale powoli

Zarobki lekarzy rezydentów

Minimalne wynagrodzenie w Unii Europejskiej

Czy zagraniczny zarobek obniży emeryturę

Zarobki posłów w Europarlamencie

Zarobki sędziów

Zarobki posłów

Czy można wypłacać zarobki z góry

Przeciętne zarobki policjantów na wybranych stanowiskach służbowych

Przeciętne wynagrodzenie w poszczególnych ministerstwach

Czym jest wynagrodzenie netto

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w latach 1950-2008

Adwokat

Specjalista do spraw marketingu

Informatyk

Detektyw

Lekarz

Programista komputerowy

Notariusz

Stomatolog

Księgowy

Grafik komputerowy

Farmaceuta

Radca prawny

Dziennikarz

Architekt

Czym się różni wynagrodzenie netto od wynagrodzenia brutto?

W jakiej formie pracownik odbiera swoje zarobki

Kto może odebrać wynagrodzenie pracownika

Co wchodzi w skład zarobków pracownika

Co może zrobić pracownik, który nie otrzyma swoich zarobków

Do kiedy pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie

Czy należy zachować nasze zarobki w tajemnicy

Czy pracownik może domagać się godziwych zarobków

Czym są godziwe zarobki

Premia

Nagroda roczna (tzw. trzynastka)

Nagroda jubileuszowa

Nagroda

Minimalne wynagrodzenie

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie czasowe

Wynagrodzenie akordowe

Dodatek za szczególne umiejętności

Dodatek zmianowy

Dodatek za naukę języków obcych

Dodatek funkcyjny

Dodatek stażowy