REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Doręczenie wyroku z uzasadnieniem

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wyrok sądu wraz z uzasadnieniem doręcza się stronie na jej żądanie.
Wyrok sądu wraz z uzasadnieniem doręcza się stronie na jej żądanie.

REKLAMA

REKLAMA

Wyrok sądu pierwszej instancji doręcza się stronie wraz z uzasadnieniem na jej żądanie zgłoszone w nieprzekraczalnym (tzw. zawitym) terminie 7 dni od daty ogłoszenia wyroku. Wówczas w terminie 7 dni od daty otrzymania tego wyroku (liczonym od następnego dnia po jego odbiorze) strona może wnieść apelację od wyroku.

Doręczenie wyroku

Problematyka doręczenia wyroku stronie wraz z uzasadnieniem jest bardzo istotna dla strony, nie tylko z punktu widzenia informacyjnego (tj. uzyskania informacji o treści wyroku i motywach jego uzasadnienia), ale też z punktu widzenia formalnego, albowiem z datą otrzymania tego wyroku wiąże się rozpoczęcie biegu terminu do wniesienia apelacji (który liczy 7 dni).

REKLAMA

REKLAMA

Podkreślenia wymaga to, że co do zasady wyrok sądu pierwszej instancji uzasadnia i doręcza się stronie wraz z uzasadnieniem na jej żądanie zgłoszone w nieprzekraczalnym (tzw. zawitym) terminie 7 dni od daty ogłoszenia wyroku. Wówczas w terminie 7 dni od daty otrzymania tego wyroku (liczonym od następnego dnia po jego odbiorze) strona może wnieść apelację od wyroku.

W opisanym powyżej wniosku, kierowanym do sądu prowadzącego sprawę, oprócz samego oznaczenia sądu należy oznaczyć stronę (tj. osobę, która jest autorem tego wniosku), podać sygnaturę sprawy i zawrzeć formułę zawierającą zwrot: „uprzejmie proszę o sporządzenie uzasadnienia i doręczenie go wraz z wyrokiem” oraz dodać, na jaki adres ma to nastąpić.

„W sprawie o sygnaturze II K32/09 jako pokrzywdzony uprzejmie proszę o sporządzenie uzasadnienia i doręczenie mi go wraz z wyrokiem na mój adres podany w aktach.”

Od ustanowionej i opisanej powyżej zasady istnieje kilka wyjątków. Występują one przy wydaniu:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. wyroku zaocznego;
  2. wyroku w postępowaniu nakazowym;
  3. wyroku w postępowaniu przyśpieszonym;
  4. wyroku na posiedzeniu sądu.

Poddając analizie powyższe przypadki należy wspomnieć o istotnych kwestiach ich dotyczących, zostały one omówione poniżej.

Wyrok zaoczny wydawany jest tylko w dwóch sytuacjach:

  •  na rozprawie pod nieusprawiedliwioną nieobecność obwinionego, prawidłowo zawiadomionego o terminie;
  • gdy nie uznano obecności oskarżonego za konieczną i poinformowano go o terminie rozprawy, informując jednocześnie o możliwości nadesłania wyjaśnień.

Wyrok zaoczny doręcza się stronie z urzędu i termin na zgłoszenie żądania uzasadnienia wyroku liczony jest dopiero od tego doręczenia.

Zobacz również: Postępowanie nakazowe

Wyrok w postępowaniu nakazowym

Wyrok ten jest wydawany na posiedzeniu bez udziału stron i doręczany im z urzędu. Wyrok ten zgodnie z przepisami może w ogóle nie zawierać uzasadnienia, dlatego wnioskownie o jego sporządzenie jest bezcelowe. Należy tylko wspomnieć, że konstrukcja tego wyroku opiera się na założeniu, że jest to jedynie propozycja kary, na którą oskarżony może się nie zgodzić składając sprzeciw i tym samym doprowadzając do zwykłego rozpatrzenia sprawy.

Wyrok wydany w postępowaniu przyśpieszonym

Postępowanie przyśpieszone ma w zakresie wyrokowania pewne cechy szczególne.

Po pierwsze, strony mają czas na złożenie wniosku o sporządzenie uzasadnienia wyroku tylko bezpośrednio po ogłoszeniu wyroku (w sposób ustny) przed podaniem ustnie jego najważniejszych motywów.

Po drugie, istnieją wyjątki od powyższej reguły sporządzania uzasadnienia wyroku na wniosek, albowiem są dwa przypadki, gdy wyrok sporządza się z urzędu, czyli  wydany jest pod nieobecność obwinionego. Należy jednak pamiętać, że nawet wówczas strony i tak muszą złożyć wniosek o doręczenie go z urzędu.

Wyrok na posiedzeniu sądu

Wskazany wyrok zapada w rozpatrzeniu wniosku o skazanie bez rozprawy, a także przy wznowieniu postępowania.

Na posiedzeniu zapada również wyrok nakazowy, ale został on w celu czytelniejszego przedstawienia tego zagadnienia omówiony osobno.

Zobacz serwis: Postępowanie wykroczeniowe

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Urlop stażowy 2025: po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego, po 15 latach - 35 dni, po 20 latach - 40 dni. Czy wejdzie? Mamy stanowisko resortu pracy

Obecnie analizuje się zagadnienie urlopu stażowego. Idea jest bardzo prosta: pracownikom z krótszym stażem (do 10 lat) przysługuje 20-dniowy urlop wypoczynkowy w 100% finansowany przez pracodawcę, natomiast po przekroczeniu dziesięcioletniego okresu pracy zamiast dotychczasowych 26 dni, wypoczynek zostałby zwiększony do 30 dni, a potem – o kolejne 5 dni za każde następne 5 lat. Resort pracy zajmuje pozytywne stanowisko na wprowadzenie tzw. urlopu stażowego, bo proponowane zmiany mają solidne uzasadnienie zarówno logiczne, społeczne jak i prawne. Zresztą – przecież już teraz w wielu zawodach obowiązują dłuższe urlopy.

Biorą się za listonoszy: bo nie dostarczają przesyłek i awiz, a terminy urzędowe i sądowe biegną. Sprawa skierowana do Urzędu Komunikacji Elektronicznej

Kto z nas nie spotkał się taką sytuacją, że listonosz nie dostarczył przesyłki, nie podjął nawet takiej próby i z automatu zostawił w skrzynce awizo. Mato miejsce szczególnie w dużych miastach, z blokami bez wind. To jeszcze nic, czasami tego awiza nie ma! Możemy przeczytać np. taką skargę: "Poczta nie dostarczyła mi awizo do sądu w Lublinie co mam teraz zrobić. Rozmawiałam z listonoszem to się bezczelnie wypiera. Dlaczego przez czyjąś głupotę mam cierpieć?" Problem rzeczywiście istnieje, bo istnieje skutek doręczenia i pewne terminy biegną.

III grupa inwalidzka - stopień lekki. Co w 2025 roku?

Orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, dawniej określane jako trzecia grupa inwalidzka (III grupa) definiuje osoby, których naruszona sprawność organizmu powoduje istotne pogorszenie zdolności do wykonywania pracy lub ograniczenia w pełnieniu ról społecznych. W 2025 roku władze, PFRON, a także rząd i samorządy przygotowały szereg udogodnień oraz wsparć finansowych dla beneficjentów tego stopnia niepełnosprawności. Przyglądamy się najważniejszym z nich.

Luka w przepisach: Przy świadczeniu pielęgnacyjnym opiekunowie stracili. Będzie nowelizacja? [MOPS, ZUS]

W artykule omawiamy taką sytuację. Jest skomplikowana bo dotyczy zwrotu świadczenia pielęgnacyjnego przez opiekuna i jego problemów z utratą ubezpieczenia w NFZ z mocą wsteczną (tak twierdzą MOPS, zobaczymy co na to powiedzą sądy).

REKLAMA

Wyrok TK: Emeryci mocno stracili w ZUS z przeliczeniem emerytur. Przepadł też 15% bonus do kapitału początkowego. Był waloryzowany

Emeryci, którzy rozpoczęli korzystanie z emerytur wcześniejszych od 2013 r. (albo później) nie mogą skorzystać z wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Te osoby czekają na ewentualną specustawę. Jedyne co im pozostaje to napisać krytyczny list albo komentarz w Internecie.

23 emerytów wygrało z ZUS na przeliczeniu emerytur. Jeden już prawomocnie [Wyrok TK z 4 czerwca 2024 r.]

Zestawienie i omówienie korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym jednego prawomocnego. Ile konkretnie wynoszą sumy zasądzone przez sąd na korzyść emerytów. Ich korzyść szacować można kwoty od około 550 zł do blisko 3000 zł miesięcznie. Z 23 wyroków jeden jest prawomocny, pozostałe będą oceniane przez sąd apelacyjny.

MRPiPS: 5070 zł dla każdego od 1 stycznia 2026 r., ale jest „haczyk” – bo nie dla tych co otrzymują premie i nagrody oraz inne dodatki do wynagrodzenia

Czeka nas rewolucja w zakresie płacy minimalnej – w rządzie trwają obecnie prace nad całkowitą zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ostateczna wersja projektu zakłada, że pensja minimalna ma opiewać na 55% wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co – zgodnie z aktualnymi prognozami – dałoby pensję minimalną na poziomie 5070 zł brutto. Jak się okazuje – nie wszyscy będą mogli jednak liczyć na podwyżkę od 1 stycznia 2026 r., bo MRPiPS wycofało się z pomysłu zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym.

WZON: Tylko 43 punkty po 25 latach na wózku. Tylko 61 punktów dla niewidomej. W ZUS bez świadczeń także stopień znaczny niepełnosprawności

Otrzymaliśmy kilka listów od osób niepełnosprawnych (orzeczenia stałe, stopień znaczny niepełnosprawności), które zostały przez WZON wykluczone ze świadczenia wspierającego. W artykule ich opinie:

REKLAMA

Rząd kręci bat na właścicieli domów. Będzie limit osób, a nawet metrów dla rodziny? Szykują się wielkie zmiany w przepisach

Hałas, bójki, parkujące, gdzie się da samochody, śmieci i bezsilność sąsiadów – tak można streścić skargi, które leją się lawiną do posłów oraz resortu rozwoju i technologii od tych, którzy stali się ofiarą nowej, polskiej plagi. Domy jednorodzinne zamieniane są w hotele robotnicze. Rząd chce z tym walczyć i kręci bat na ten „biznes”. Szykuje się rewolucja w przepisach?

Cyfrowe wykluczenie w miejscu pracy: cicha forma mobbingu. Czy za wysyłanie memów przez pracowników na WhatsAppie odpowiada pracodawca?

Cyfrowe wykluczenie stanowi często bagatelizowany aspekt mobbingu. Prawo nie nadąża za zmieniającym się środowiskiem pracy. Coraz częściej występująca praca zdalna, powszechne używanie komunikatorów, sprawiają że mobbing nie jest już tylko zjawiskiem bezpośrednim – doświadczalnym i widzialnym przez wszystkich, ale staje się cichy i trudny do udowodnienia dla osób nękanych. Według badań ponad 40 proc. pracowników przyznaje, że doświadcza mobbing.1

REKLAMA