POBIERZ WZÓR: Pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie
Pracownik, któremu pracodawca wręczył wypowiedzenie umowy o pracę ma możliwość obrony swoich praw przed sądem pracy. W ramach stosownego powództwa może domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub też wypłaty odszkodowania.
Co istotne nawet wypowiedzenie, które na pierwszy rzut oka wydaje się wadliwe, niezgodne z prawem lub niezasadne jest ważne i skuteczne, jeżeli nie będzie podważone w odpowiednim postępowaniu przed sądem pracy.
Gdzie wnieść pozew
Wybór sądu właściwego dla roszczeń z tytułu nieuzasadnionego lub bezprawnego wypowiedzenia należy do pracownika. Może on wnieść pismo do sądu, w którego okręgu znajduje się siedziba pracodawcy; sądu, w którego okręgu znajduje się zakład pracy lub w którego okręgu praca była lub miała być wykonywana (art. 461 ust. 1 Kodeksu postępowania cywilnego).
Termin na złożenie pozwu to 7 dni od dnia otrzymania pisma wypowiadającego umowę o pracę. Pozew wnosi się do sądu rejonowego.
Podstawy roszczeń pracownika
Co do zasady umowa o pracę może być rozwiązania. Niemniej jednak pracownik może podważyć wypowiedzenie w przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umowy o pracę.
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, jeżeli brakuje mu 4 lat do emerytury. Jeżeli mimo to pracodawca umowę wypowiedział, będzie można oprzeć na tym powództwo.
Oprócz tego można się skarżyć na brak uzasadnienia lub niewłaściwe uzasadnienie wypowiedzenia (art. 45 ust. 1 Kodeksu pracy). Wskazanie przyczyn wypowiedzenia należy bowiem do obowiązków pracodawcy. Przyczyny te muszą być konkretne i rzeczywiste.
Zobacz również serwis: Pracownik przed sądem
Czego można się domagać?
W powództwie pracownik może domagać się uznania powództwa za bezskuteczne; przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo zapłaty odszkodowania.
W tym pierwszym przypadku roszczenie takie jest możliwe wtedy, gdy okres wypowiedzenie jeszcze nie upłynął, a umowa nie uległa rozwiązaniu. W pozostałych wypadkach roszczenia dotyczą stosunku, który został już rozwiązany.
POBIERZ WZÓR: Pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie
Jaka jest opłata od pozwu?
W sprawach z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 tys. zł, pracownik jest zwolniony od opłat. Zgodnie z art. 231 Kodeksu postępowania cywilnego wartość przedmiotu sporu o przywrócenie do pracy przy umowie na czas nieokreślony oblicza się sumując wynagrodzenie za cały rok. Jeżeli przekroczy ono 50 tys. zł wtedy też konieczne będzie uiszczenie opłaty w wysokości 5 proc.
Przy rocznym wynagrodzeniu rzędu 76 tys. zł, opłata sądowa wyniesie 3,8 tys. zł.
Zobacz również serwis: Opłaty i koszty