Co powinna zawierać umowa spółki komandytowej, a czego nie dowiesz się ze wzoru na S-24?

Adwokat Małgorzata Duś
Kancelaria Adwokacka
rozwiń więcej
Co powinna zawierać umowa spółki komandytowej, a czego nie dowiesz się ze wzoru na S-24? / Shutterstock
Korzystając ze wzoru np. w systemie S-24 nie dowiesz się, że taka umowa nie chroni Cię przed zagrożeniami związanymi z działalnością spółki i sytuacjami, które czekają Cię w przyszłości!

Kiedy mamy wpływ na treść umowy spółki komandytowej?

Zakładając spółkę komandytową mamy do wyboru dwie opcje:

  1. albo zakładamy spółkę za pośrednictwem systemu S-24;
  2. albo zakładamy spółkę za pośrednictwem Portalu Rejestrów Sądowych.

W pierwszym przypadku dostaniemy wygenerowany przez system S-24 wzór, w którym nasze możliwości są bardzo ograniczone, żeby nie stwierdzić znikome.

W drugim przypadku natomiast, czyli zakładania spółki przez Portal Rejestrów Sądowych, powyższy problem nas nie dotyczy, bo kreujemy umowę od zera, na naszych warunkach, oczywiście bez pominięcia przepisów prawa.

Jakie elementy MUSZĄ znaleźć się w umowie spółki?

W każdym wymienionym wyżej przypadku, umowa musi zawierać obowiązkowe elementy, takie jak: firma (czyli nazwa), siedziba spółki, przedmiot działalności spółki (czym będzie się zajmowała), czas, na jaki spółka jest zawierana, określenie wkładów i sumy komandytowej.

Jakie elementy POWINNY znaleźć się w umowie spółki?

Jeżeli nie decydujesz się na założenie spółki komandytowej przez system S-24 to masz duże pole do manewru. Możesz uregulować wiele kwestii, które – przy braku takiej regulacji spowodują większe nakłady czasowe i finansowe z Twojej strony!

  1. Zmiana umowy spółki komandytowej

Jeżeli kwestia ta nie zostanie uregulowana w umowie spółki, to umowa ta będzie mogła być zmieniona tylko w przypadku, gdy wszyscy wspólnicy wyrażą na to zgodę. A co jeżeli wspólnicy będą skonfliktowani z jednym z nich, a jego zamiarem będzie blokowanie działalności spółki? Oczywiście są takie rozwiązania jak wykluczenie wspólnika ze spółki, ale pamiętajmy, że odbywa się to na drodze sądowej, a to z kolei oznacza, że może to być proces długotrwały i kosztowny!

  1. Przyjęcie do spółki nowego komplementariusza

Jeżeli w czasie trwania spółki okaże się, że trzeba przyjąć nowego wspólnika – komplementariusza, a umowa spółki nie będzie tego przewidywała, to jednym rozwiązaniem będzie wówczas zmiana umowy spółki. Pamiętajmy, że umowa spółki komandytowej (jeżeli rejestracja nie nastąpiła w systemie S-24) jest zawierana przed notariuszem, a zatem każda zmiana tej umowy również musi być dokonana u notariusza, a to z kolei generuje koszty.

  1. Przeniesienie ogółu praw i obowiązków

Kolejną równie istotną kwestią jest możliwość przeniesienia, czyli np. sprzedaży czy darowania ogółu praw i obowiązków w spółce komandytowej. Jeżeli umowa wyraźnie na to nie zezwoli, to podobnie konieczna będzie zmiana umowy spółki i kolejne koszty.

  1. Udział w zyskach i stratach

Pieniądze – dosyć istotna kwestia, szczególnie mając na uwadze, że spółka jest tworzona w celu generowania zysków. W przypadku komplementariuszy, jeżeli umowa nie będzie inaczej kwestii podziału zysku, to każdy z komplementariuszy będzie partycypował w tym zysku po równo, bez względu na to, że np. w spółce dwuosobowej wspólnik A wniósł do spółki wkład w wysokości np. 100.000 zł, a wspólnik B wkład o wartości zaledwie 10 zł.

  1. Likwidacja spółki komandytowej

Ostatnia bardzo ważna kwestia, która wyprzedza fakty, ale jak wiadomo jest nieunikniona, bo każda spółka w końcu zakończy swoją działalność. Już na etapie tworzenia umowy spółki trzeba o tym pamiętać, ponieważ w przypadku, gdy wspólnicy wprowadzą inny sposób zakończenia działalności spółki niż określony przepisami prawa, to spowoduje to znacznie mniejsze koszty związane z likwidacją spółki, a co więcej procedura nie będzie trwała np. pół roku, ale być może kilka dni.

Jeżeli zastanawiasz się, co powinno znaleźć się w Twojej umowie spółki komandytowej, zapraszam do kontaktu, chętnie pomogę i odpowiem na każde pytanie!

Adwokat Małgorzata Duś
https://adwokatmalgorzatadus.pl/contact

Powyższy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny, obejmuje stan prawny na dzień 29 października 2022 r. W żadnym zakresie nie stanowi porady prawnej, ani oferty w rozumieniu przepisów prawa. Autor dokłada wszelkich starań w celu zachowania aktualności oraz rzetelności treści powyższego artykułu, niemniej jednak nie składa żadnych gwarancji, ani nie ponosi odpowiedzialności w tym zakresie.

Prawo
Opieka nad chorym rodzicem: Zwolnienie od pracy i zasiłek
17 lip 2024

Jeżeli pojawi się konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, pracownik może skorzystać ze zwolnienia od pracy, a przy tym skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Kiedy będzie to możliwe oraz jakie formalności są niezbędne?

5 dni urlopu, których pracodawca musi ci udzielić. We wskazanym przez ciebie terminie. Dopilnuj złożenia wniosku zgodnie z zasadami
17 lip 2024

5 dni urlopu, których pracodawca musi ci udzielić. We wskazanym przez ciebie terminie. Dopilnuj złożenia wniosku zgodnie z zasadami. Można łatwo zyskać dni wolne od pracy, bo pracodawca nie może odmówić.

100 tys. złotych na budowę płotu? Tak. Ale musi mieć określoną wysokość, Termin składania wniosków upłynie 2 sierpnia 2024 roku
17 lip 2024

100 tys. złotych na budowę płotu? Tak. Ale musi mieć określoną wysokość, Termin składania wniosków upłynie 2 sierpnia 2024 roku. Inwestycje mają zapobiegać rozprzestrzenianiu się ASF. Wnioski trzeba składać elektronicznie.

Świadczenie wspierające dla osób z niepełnosprawnościami. Ile wynosi, dla kogo, kiedy, jak wystąpić?
17 lip 2024

Świadczenie wspierające jest formą pomocy dla dorosłych osób z niepełnosprawnościami. Jego przyznanie nie jest zależne od kryterium dochodowego, a od określonego poziomu potrzeby wsparcia. Jak uzyskać świadczenie wspierające? Ile ono wynosi?

Waloryzacja emerytur i rent w 2025 roku. Wskaźnik 6,78%
17 lip 2024

W dniu 17 lipca 2024 r. w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów opublikowano założenia projektu rozporządzenia w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Rząd zaproponował, by wskaźnik ten pozostał na poziomie ustawowego minimum.

Będzie kolejny dodatek do emerytury dla matek z rodzin wielodzietnych? Jest wniosek. Zdaniem resortu to ciekawa propozycja
17 lip 2024

Będzie kolejny dodatek do emerytury dla matek z rodzin wielodzietnych? Jest wniosek. Zdaniem resortu to ciekawa propozycja. Chodzi o kobiety pracujące w gospodarstwach rolnych, które tworzą rodziny wielodzietne.

Ważny termin dla osób urodzonych po 1968 r. Decyzja tylko do końca lipca
17 lip 2024

Tylko do końca lipca trwa okno transferowe. Osoby, które urodziły się po 1968 r., mogą zdecydować, gdzie ma trafiać część składki emerytalnej – na subkonto w ZUS czy do OFE.

Nowe wzory dokumentów składanych do ZUS. Zmiana od 1 września 2024 r.
17 lip 2024

Zmienią się wzory dokumentów składanych do ZUS. Nowe wzory zawiera projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Chodzi m.in. o dostosowanie formularzy do nowych przepisów dotyczących wprowadzenia wcześniejszej emerytury dla nauczycieli.

1500 zł kary za wezwanie karetki w tych przypadkach. Kto zapłaci? Czy powinniśmy się obawiać wezwania pogotowia? Sprawdź.
17 lip 2024

1500 zł kary za nieuzasadnione wezwanie pogotowia. Kto zapłaci? Czy powinniśmy się obawiać wezwania karetki? Nieuzasadnione wezwanie pogotowia w 2022 roku miało miejsce 2 mln razy.Jak zidentyfikować nagłe pogorszenie zdrowia?

Program Dobry Start: Do ZUS wpłynęło około 1,5 mln wniosków o świadczenie 300 plus
17 lip 2024

Od 1 lipca 2024 r. ZUS przyjmuje wnioski o świadczenie z programu Dobry Start. Dotychczas rodzice złożyli prawie 1,5 mln wniosków na ponad 2 mln dzieci. W 2023 r. ZUS przyznał świadczenie dla prawie 4,6 mln dzieci.

pokaż więcej
Proszę czekać...