Wypowiedzenie to jednostronne oświadczenie pracownika lub pracodawcy, które powoduje rozwiązanie stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno być złożone na piśmie. W wypowiedzeniu wręczanym pracownikowi powinna być informacja o możliwości odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy.
Umowa na czas nieokreślony
Wypowiedzenie jest podstawowym sposobem rozwiązania takiej umowy. Jednocześnie jest to najczęściej występująca w obrocie umowa i z tej przyczyny jej rozwiązanie za wypowiedzeniem obwarowane jest licznymi utrudnieniami. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Wynosi on:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
W piśmie pracodawcy wypowiadającym taką umowę powinny być podane przyczyn wypowiedzenia.
Umowa na czas określony
Umowę na czas określony można wypowiadać w wyjątkowo. Po pierwsze umowa taka musi być zawarta na okres dłuższy niż półmroku a po drugie w samej umowie musi być przewidziana możliwość wypowiedzenia umowy. Termin wypowiedzenia umowy na czas określony wynosi zawsze 2 tygodnie.
Umowa na okres próbny
Umowa na okres próbny może być rozwiązana za wypowiedzeniem. W tym wypadku ważny jest okres na jaki zawarto umowę. Jeżeli umowa zawarta była na okres nie przekraczający 2 tygodni wtedy okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Jeżeli umowę zawarto na czas dłuższy niż 2 tygodnie to okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Natomiast gdy umowa była podpisana na 3 miesiące wtedy okres wypowiedzenia wyniesie 2 tygodnie.
Umowa na zastępstwo
Ten rodzaj umów także może być rozwiązywany za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia w tym wypadku wynosi 3 dni.
Kiedy nie wolno wypowiedzieć umowy
Umowy o pracę nie wolno wypowiadać w pewnych sytuacjach. Zaliczyć można do nich między innymi:
- okres urlopu,
- czas usprawiedliwionej nieobecności,
- gdy pracownikowi brakuje 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego,
- okres ciąży oraz urlopu macierzyńskiego,
- po złożeniu przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego.
Pobierz wzory z kategorii: Praca